中博会-海外博士秋季专场招聘会





 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

中国科学院深圳先进技术研究院

一、先进院介绍

关于我们

2006年2月，中国科学院、深圳市人民政府及香港中文大学友好协商，在深圳市共同建立中国科学院深圳先进技术研究院，实行理事会管理，探索体制机制创新。

2012年8月29日，经国家人力资源和社会保障部、全国博士后经管委批准，中科院深圳先进技术研究院正式设立“计算机科学与技术”博士后科研流动站，是深圳市第一个该学科的博士后科研流动站；2015年获批博士后科研工作站； 2019年10月获批“生物学”博士后科研流动站。

2021年中国博后科学基金获批资助79人，在全国科研机构中连续五年第一，中科院内排名第一。累计培养博士后1567人，按照“科研项目+论文+专利”灵活多样的培养模式，制定在站博士后的培养计划，造就一支跨学科、复合型的博士后人才队伍。近年来，深圳先进院博士后共累计发表论文1553篇，专利获授786件，国自然获批101项，累计319人获得中国博士后科学基金资助，高水平的科研成果和科研平台为博士后增添了强有力的学术“砝码”。

2022年1月，深理工获批博士后创新实践基地，现启动SIAT博士后招收计划，诚邀海内外优秀博士加入。

二、研究所/学院介绍

1.中国科学院香港中文大学深圳先进集成技术研究所

主要研究方向：智能机器人、人机智能交互、智能系统与装备

2.生物医学与健康工程研究所

主要研究方向：生物医学成像、医用机器人、体外诊断、植入式及穿戴式创新医疗设备、生物材料、医学电子信息、生物传感、纳米医学、生物力学、生化检验、干细胞科学、神经科学与神经生物学、生物医学微纳系统与超灵敏传感

3.中国科学院深圳先进技术研究院先进计算与数字工程研究所

主要研究方向：大数据理论与应用 、高性能与科学计算、云计算与分布式系统、人工智能算法与多媒体、生物医学信息、时空信息智能分析与应用

4.生物医药与技术研究所

主要研究方向：医药所研究领域包括：生物制药（创新生物药、新型纳米药物、天然产物药物、前体药物、高端制剂）、生物材料（组织修复材料、增材制造材料、天然活性材料、仿生材料）、 生物技术（细胞治疗、免疫治疗、纳米检测与分子诊疗、生殖健康、活体内合成）、AI制药技术创新（药物虚拟筛选与设计、靶标结构与功能、药物合成与优化、晶型预测、计算生物）

5.脑认知与脑疾病研究所

主要研究方向：脑认知神经基础、重大脑疾病机理、重大脑疾病诊疗策略、脑科学研究新技术方法

6.中国科学院深圳先进技术研究院合成生物学研究所 

主要研究方向：合成生物学

7.先进材料科学与工程研究所

主要研究方向：电子封装材料、功能材料、光电材料、晶体材料

8.碳中和技术研究所

主要研究领域：可再生能源（太阳能、氢能、热点、燃料电池），能源存储（动力电池、规模储能技术、储氢技术），城市智慧能源（能源互联网、车网互动与共享储能、智慧多能互补），二氧化碳捕获与转化（高效捕获、高效转化、实时监测），碳中和经济与城市发展（低碳与无碳能源供给、低碳产业链、碳中和政策、碳吸收与生态育成、补偿与奖励机制）等五大领域

三、学院介绍

1、生命健康学院

主要研究领域：基础生物学、神经生物学、精神健康、公共卫生、与生命健康相关的交叉领域

2、药学院

主要研究领域：生物技术（细胞治疗、免疫治疗、光学治疗、生殖健康、代谢疾病、AI药物的筛选及设计、药物合成及优化），生物制药（纳米药物、抗体药物、多肽药物、高端制剂、天然药物）、生物材料（医用材料、放生材料、3D打印），药物化学，制药工程，药理学。

3、中国科学院深圳理工大学计算机科学与控制工程学院

主要研究领域：流行病学、临床流行病学、医学大数据、循证医学、电磁场数值计算、新结构电机、机器人应用、生物医学信息和计算生物学

4、深圳理工大学（筹）合成生物学院

主要研究领域：合成生物学

5、材料科学与工程学院

主要研究领域：电子信息材料、电子封装材料、储能转化、纳米材料、电催化、光电转换、理论计算等

四、我们的优势

1、国际竞争力薪酬待遇

提供有竞争力的薪酬和科研启动经费，另享有年终奖金、横向课题奖励、专利申请奖励等其他收入。

2、世界一流科研平台

拥有省部级以上创新载体50个，各类实验室总数约200间（诺奖实验室，如：内尔神经可塑性诺奖实验室；国家级，如国家高性能医疗器械创新中心），实验室建筑使用面积4.27万㎡

3、大咖云集

全职院士12人，国家级高层次人才133人；累计国家级各类人才超220人，中科院、广东省及深圳市各类高层次人才超900人，引进34支省市地方各级人才团队，并建成2个诺奖实验室。

4、住房保障

提供过渡房，符合条件者，可享受深圳市人才房保障。

5、全链条培养

下设中科硅谷、中科实验、中科附高等合作办学学校，为您的孩子提供“幼小初高本硕博后”全链条培养。

6、人才项目申报

可申报中国博士后科学基金资助、博士后国(境)外交流项目、全国 “博士后创新人才支持计划” 、广东省海外博士后人才支持项目、中国科学院特别研究助理资助。

7、专业项目申报指导

专业申报团队、资深科研专家提供项目申报指导，科研成果和技术的转移转化服务，为申请人提供全方位、全链条的精细指导。

8、高水准医疗保障

享受深圳市政府人才保健服务；提供高水准的医疗保障，职工年度体检。

9、个人发展

晋升和留院机会，在站工作期间计入我院工龄，出站后优先推荐留院工作，符合院人事部门政策要求的优秀博士后可申请全职研究序列岗位；提供参与国际合作交流与课题合作的机会，鼓励符合要求的博士后申报各类项目。

五、一流平台，硕果累累

1、年度牵头获批科技部重点研发计划项目12项，居全国科研院所第一

2、总经费超1.2亿元，其中合成生物学专项获批5项青年项目，占全国一半

3、获批国家自然科学基金超161项，总经费超1.1亿元

4、获批国家博士后基金79项，连续五年蝉联全国科研院所第一

5、年度发表论文2036篇，其中CNS系列文章41篇

6、新增申请专利1937件，授权专利693件，专利授权率为70.6%，高于全国平均水平26个百分点

7、新增PCT申请599件，力争蝉联全球教育机构第一名

8、新增孵化企业160家；“高场磁共振医学影像设备自主研制与产业化”项目荣膺“国家科技进步奖”一等奖

9、年度获批“优秀国家级国际科技合作示范基地”，是深圳市唯一入选单位

10、新增国际科技交流与合作项目68项，总经费5920万，其中获批国家港澳联合研发项目数量排名全国第一

（以上数据，截至2022年2月）

六、群贤毕至，熠熠生辉

以“建设一流领军人才的培养基地”为目标，坚持“科教融合、协同育人”的理念，SIAT现已建成一支由樊建平等12位海内外院士领衔的素质过硬、结构合理的多元化人才团队，成为高端人才聚集的新高地。

截至目前，深圳先进院已形成4905人的研究队伍，其中员工2757人，海归人员903人，累计国家级各类人才超220人，中科院、广东省及深圳市各类高层次人才超900人，引进34支省市地方各级人才团队，并建成2个诺奖实验室。

目前，中国科学院深圳理工大学（暂定名，简称“深理工”）各项筹建工作正稳步推进：常务副校长、学院院长、系主任等已基本到位；专任教师共474人，其中全职院士12人，国家级高层次人才133人；以理工为基础、以科学为引领，打造粤港澳大湾区标杆性、具有中国鲜明特色的国际一流研究型大学。

七、招聘岗位：博士后，若干名。

招收条件

1、获得博士学位不超过3年，年龄在35周岁（含）以下，具有较强的英语能力；

2、有较强的科研能力及重大研究成果者优先考虑；

3、能够全职在深圳先进院/深理工完成博士后研究；

4、多领域招聘，长期有效。

华南理工大学广州国际校区

华南理工大学广州国际校区（Guangzhou International Camps,SCUT，简称：GZIC）是全国唯一由教育部、广东省、广州市、华南理工大学四方共建的全部新工科学科和专业的国际化校区，是正在建设的“高水平、国际化、研究型、理工特色”的科研高地，先后获批教育部高校思想政治工作创新发展中心、教育部“一站式”学生社区综合管理模式建设试点、粤港澳大湾区国际化教育改革个案试点、粤港澳大湾区国际教育交流合作改革试点。

华南理工大学广州国际校区位于广州番禺区国际创新城南岸核心区，目前建成生物医学科学与工程学院、吴贤铭智能工程学院、前沿软物质学院（华南软物质科学与技术高等研究院）、微电子学院/集成电路学院、未来技术学院、海洋科学与工程学院和自旋科技研究院等多个新工科学院及高端研究院。

一、科研条件

1、高水平国际化的优质导师

新聘师资队伍100%具有海内外一流高校、科研院所教育工作经历，直接从海外引进人员占比超90%，院士等高层次人才占比超60%

2、前沿交叉的高端科研平台

战略前沿材料与智造学科平台、生物医学+学科平台、微纳电子平台

人工智能与智能制造学科平台、新一代通信技术学科平台、现代工程科技学科平台、电子显微学中心

3、可自主支配的20万元科研经费、给你充分自主的学术和科研空间

4、优厚的个人待遇和舒心的生活环境

二、薪酬待遇

薪酬：27万元起，最高可至47万元以上的年薪（第一年年薪不设绩效，第二年绩效比例由导师与博士后商定）；学校另外缴纳单位社保

安居：提供校区内租住公寓，10分钟生活圈，快乐工作，享受生活

子女入学：学校设有附属中、小 、幼等优质教育资源

医疗：学校提供公费医疗及其他福利待遇

省市政策：享受省、市人才政策,社会保险、出入境、医疗、交通等优先、便捷服务

科研奖励：享受校内教师同等待遇。

其他政策：

1.进站满18个月至出站后1年内，学校规定为你评定高级职称，出站就业起点更高

2.出站后可申请学校教学科研等各系列岗位留校工作

3.出站留粤工作的，享受20万元至50万元安家费（出站与广东省单位签订3年劳动合同，获广东省海外人才引进计划的，广东省有安家费40万元，其他享受新单位所在地政府安家费20万元至50万元）

三、招聘要求

1.遵守中国宪法和法律法规，拥护中国共产党的路线、方针和政策

2.热爱高等教育事业，遵守学校教师职业道德等行为规范及有关规定

3.在海内外知名高校、科研机构取得博士学位，原则上获博士学位不超过3年

4.身心健康，原则上年龄不超过35周岁

5.有良好的合作精神、国际化研究和学术交流能力，有良好的的英语沟通能力，全职在校区工作

学院（研究院）、招聘学科专业

学院（研究院）

学科专业

吴贤铭智能工程学院

机器人学、智能制造、智能技术、计算机科学、软件工程、电子工程、自动化工程、先进制造、高端装备相关的基础研究及应用研究各领域。

微电子学院

毫米波/射频/模拟集成电路设计、混合数字/模拟集成电路设计、毫米波雷达天线设计、人工智能边缘计算、新型材料与器件、智能感知、智能传感器、集成电路封装与可靠性、高精度EDA软件仿真设计等领域。

生物医学科学与工程学院

肿瘤生物学、系统生物学、单细胞生物学、计算和基因组医学、免疫学和免疫工程、生物医学大数据和精准医疗、干细胞和组织工程、生物材料、纳米医学与药物递送、生物医学影像和分子影像、医疗器械监管科学等。

前沿软物质学院

材料、化学、生物、物理相关方向及交叉前沿领域。

未来技术学院

人工智能、机器学习、模式识别；数据挖掘、大数据计算及平台、云计算、分布式计算、数据安全；神经科学、计算脑科学、类脑计算、感知与认知智能；人机交互；智能柔性电子、可穿戴计算；生物医学电子、智慧医疗；智能通信；智慧城市、低碳智慧能源、智能系统与控制；区块链等。

海洋科学与工程学院

包含但不限于海岸及离岸工程、岩土工程、结构工程、水动力学、流体力学（水流/结构相互作用）、泥沙输运及结构物局部冲刷、物理海洋学（海洋波、流预测）各领域。

自旋科技研究院

设置四个主要研究方向：自旋化学、自旋操控、自旋材料与量子器件、自旋生物与医学。在交叉合作的基础上，针对与自旋相关的材料科学、信息科学、生命科学、能源科学等学科中的重大科学问题和国家重大前沿技术需求开展研究。

南京林业大学

南京林业大学坐落于风景秀丽的紫金山麓、碧波荡漾的玄武湖畔，前身为中央大学（创建于1902年）森林系和金陵大学（创建于1910年）森林系,至今拥有110余年的光辉历史，是国家“双一流”建设高校，中央与地方共建的省属重点高校，教育部与江苏省人民政府共建“双一流”建设高校。

一、招聘对象及待遇

1.水杉学者

"水杉学者"实行年薪制（协议工资，税前），在安家费和购房补贴、科研启动经费、实验室办公条件、过渡房、研究生和博士后招收指标等方面给予全方位支持。

A类：年薪不低于100万元，提供丰厚的安家费和科研启动经费。学校根据学科发展规划，为人才提供良好的工作条件和生活待遇，全力保障人才在校安心工作、舒心生活。具体要求和待遇面议。

B类：年薪不低于80万元，发放安家费30万元、购房补贴150—250万元。提供科研启动经费，自然科学类300—500万元，人文社会科学类100—200万元。提供必要的科研和办公条件，并根据需要配备科研助手。

C类：年薪不低于60万元，发放安家费20万元、购房补贴100—150万元。提供科研启动经费，自然科学类100—200万元，人文社会科学类50—100万元。提供必要的科研和办公条件。

D类：年薪不低于30万元，发放安家费20万元、购房补贴60—80万元。提供科研启动经费，自然科学类80—100万元，人文社会科学类40—50万元。提供必要的科研和办公条件。

2.水杉英才

聘期内按国家及相关规定，享受相应的岗位的工资、福利和生活待遇，并给予相应的安家费、购房补贴、科研启动经费、周转住房等支持。

E类：发放安家费10万元、购房补贴50—100万元。提供科研启动经费，自然科学类40—50万元，人文社会科学类20—30万元。协助解决配偶工作和子女入学等问题。

F类：发放安家费10万元、购房补贴30

3.全职外籍人士应聘相应层次人才，按照聘期制方式聘用，享受年薪制待遇（年薪含医疗、工伤、养老、生育、失业等社会保险个人自付部分，不含配偶及子女保险）。学校根据聘期长短，提供相应的年薪和科研启动经费，具体待遇面议。

二、招聘学科

1、林学院

学科（专业）：林木遗传育种、森林培育、森林经理、森林保护学、水土保持与荒漠化防治、野生动植物保护、农业资源与环境、园艺（果树学和茶学）、草学。

2、材料科学与工程学院

学科（专业）：林业工程（木材科学与技术、木结构工程）、材料科学与工程（材料物理与化学、材料学、材料加工工程或高分子科学与工程）、动力工程与工程热物理（新能源或能源与动力方向）。

3、化学工程学院

学科（专业）：化学工程与技术（化学工程、化学工艺、生物化工、生物制药）、林业工程（林产化学加工工程、生物质能源科学与技术）、生物学（生物化学、合成生物学）、化学（有机化学、化学全合成）。

4、机械电子工程学院

学科（专业）：机械工程、控制科学与工程。

5、土木工程学院

学科（专业）：林业工程（森林工程、林区道路工程、土木工程与环境）、土木工程、市政工程、交通运输工程（道路与铁道工程）、管理科学与工程（工程管理）、测绘科学与技术。

6、经济管理学院

学科（专业）：农林经济管理、管理科学与工程、应用经济学、工商管理（会计学、财务管理、旅游管理、企业管理、技术经济及管理、审计、税务）。

7、人文社会科学学院

学科（专业）：中国语言文学、社会学、公共管理（行政管理、社会保障）、工商管理（广告经营管理、传媒经济、广告市场营销）、新闻传播学、戏剧与影视学、设计学（平面设计与广告、网络与新媒体设计）、图书情报与档案管理（情报学、舆情分析、大数据处理）、历史学（农业史、林业史、科学技术史）。

8、信息科学技术学院

学科（专业）：计算机科学与技术、软件工程、电子科学与技术、信息与通信工程、电气工程。

9、风景园林学院

学科（专业）：风景园林学、建筑学、城乡规划学。

10、理学院

学科（专业）：数学、统计学、物理学（理论物理、凝聚态物理、电磁学）、化学（无机化学、分析化学、有机化学、物理化学、高分子化学与物理）、材料科学与工程（材料物理与化学、材料加工工程、材料学）。

11、外国语学院

学科（专业）：外国语言文学（英语语言文学）。

12、艺术设计学院

学科（专业）：设计学、艺术学理论。

13、家居与工业设计学院

学科（专业）：林业工程（家具设计与工程、木材科学与技术：家具方向）、设计学（工业设计及理论、工业设计、交互设计、产品设计）。

14、轻工与食品学院

学科（专业）：轻工技术与工程、食品科学与工程。

15、汽车与交通工程学院

学科（专业）：交通运输工程（交通信息工程及控制、交通运输规划与管理、载运工具运用工程）、机械工程（车辆工程）。

16、生物与环境学院

学科（专业）：环境科学与工程、生态学、生物学。

17、马克思主义学院

学科（专业）：马克思主义理论、法学。

18、竹类研究所

学科（专业）：林学（森林培育、森林经理：竹林生态系统经营方向）、生物学（植物分类学：竹类植物分类学方向、竹林生态系统与竹材废弃物发酵微生物学方向）。

19、机电产品包装生物质材料国家地方联合工程研究中心

学科（专业）：土木工程(偏力学、振动控制方向)、力学（工程力学、强度理论方向、实验力学方向）、林业工程（土木与力学方向）、控制科学与工程（计算机仿真技术方向、人工智能方向）、机械工程（控制方向）、仪器科学与技术（实验技术方向）、复合材料（微观测试与制造技术）。

学院（研究院）

学科专业

吴贤铭智能工程学院

机器人学、智能制造、智能技术、计算机科学、软件工程、电子工程、自动化工程、先进制造、高端装备相关的基础研究及应用研究各领域。

微电子学院

毫米波/射频/模拟集成电路设计、混合数字/模拟集成电路设计、毫米波雷达天线设计、人工智能边缘计算、新型材料与器件、智能感知、智能传感器、集成电路封装与可靠性、高精度EDA软件仿真设计等领域。

生物医学科学与工程学院

肿瘤生物学、系统生物学、单细胞生物学、计算和基因组医学、免疫学和免疫工程、生物医学大数据和精准医疗、干细胞和组织工程、生物材料、纳米医学与药物递送、生物医学影像和分子影像、医疗器械监管科学等。

前沿软物质学院

材料、化学、生物、物理相关方向及交叉前沿领域。

未来技术学院

人工智能、机器学习、模式识别；数据挖掘、大数据计算及平台、云计算、分布式计算、数据安全；神经科学、计算脑科学、类脑计算、感知与认知智能；人机交互；智能柔性电子、可穿戴计算；生物医学电子、智慧医疗；智能通信；智慧城市、低碳智慧能源、智能系统与控制；区块链等。

海洋科学与工程学院

包含但不限于海岸及离岸工程、岩土工程、结构工程、水动力学、流体力学（水流/结构相互作用）、泥沙输运及结构物局部冲刷、物理海洋学（海洋波、流预测）各领域。

自旋科技研究院

设置四个主要研究方向：自旋化学、自旋操控、自旋材料与量子器件、自旋生物与医学。在交叉合作的基础上，针对与自旋相关的材料科学、信息科学、生命科学、能源科学等学科中的重大科学问题和国家重大前沿技术需求开展研究。

西安电子科技大学杭州研究院科研人才（博士）校园招聘

西安电子科技大学杭州研究院是西安电子科技大学为深入贯彻落实党中央、国务院关于深化产教融合改革部署和教育部、国家发展改革委、财政部关于加快新时代研究生教育改革发展的要求，充分发挥学校电子与信息学科优势，主动服务长三角区域发展，与杭州市萧山区共同建设的政校企协同发展的新型产教融合平台，研究院位于杭州市萧山区科技城，总投资约 50 亿元，规划用地 560 亩。研究院依托西安电子科技大学人才引聘体系与杭州市引才政策，建立“湘湖人才”体系，将致力于集成电路、微电子器件、人工智能、网络空间安全、计算机科学、电子科学与技术、信息与通信工程、物理电子、光学工程等领域开展科学研究，以需求为导向，以科研方向和学科建设为目标，以高端人才引进为重点，常年向海内外诚聘优秀人才，亟待各路英才加入！

一、博士后及科研人员招聘需求

全名

实验室研究方向及需求专业

信息网络实验室

研究内容：未来6G无线通信网络理论与技术，多模态智能信息处理理论与技术等；

需求专业及方向：B5G/6G无线通信、卫星通信、计算机网络、多模态大数据及智能信息处理、动态知识图谱、强化学习等

数智孪生实验室

研究内容：基于MBSE，开展虚实结合的数字化智能化感知、测评、管控、优化等体系研究；

需求专业及方向：数学、统计学、信息工程、计算机、软件、大数据分析、AI算法、机器学水声工程、船舶与海洋、声学

电磁空间一体化处理与融合实验室

研究内容：围绕电磁空间一体化技术，构建侦干探通一体化信号理论与处理科学体系，开展在国家安全、智慧交通、智能安防、数字城市中的应用研究；

需求专业及方向：与雷达、通信、导航、对抗等方向相关的信息与通信工程、电子科学与技术、计算机科学与技术、遥感科学与技术、物理学（声学、无线电学）

智能感知实验室

研究内容：电磁感知与电子对抗、多源遥感与智能计算、多功能综合电子微系统/芯片

需求专业及方向：信息与通信工程、电子科学与技术、计算机科学与技术、遥感科学与技术、控制科学与工程、人工智能等

电磁认知与射频综合实验室

研究内容： 空间电磁态势感知、生物电磁效应与医疗、电磁仿真与测量、天线射频系统、智能电子技术

需求专业及方向：电子科学与技术、信息与通信工程（电子、雷达、天线、电磁、射频、计量）、计算机科学与技术（机器学习、图像识别）、软件工程

智能装备计算机系统实验室

研究内容：可控计算机系统，智能软件、可信软件，数据库管理、知识工程，云计算、数据安全关键技术，国产计算机基础软件、星载嵌入式数据库，机器学习、图像处理、计算机视觉、大数据分析等

需求专业及方向：计算机、软件工程、自动化、信息技术、数理统计或生物信息学等相关专业

智能机器人实验室

研究内容：面向人机协作趋势，开展自主机器人构型创新、智能感知与控制研究，机器人环境防护以及电子装备多物理场影响机理等；

需求专业及方向：计算机、机器人、机械自动化、复杂多物理场建模与仿真（力、热、机、磁多学科综合或单学科）

先进光电成像与器件实验室

研究内容：面向未来光电器件技术发展，开展红外器件理论与关键技术研究；

需求专业及方向：光学工程、电子信息、电子科学与技术、光学系统设计、光电探测器

集成电路与系统实验室

研究内容：面向卡脖子问题，开展集成电路设计与制造关键技术突破

需求专业及方向：集成电路、微电子、电子信息

后摩尔器件与芯片实验室

研究内容：围绕国家重大需求，开展后摩尔新型微电子器件和芯片攻关；

需求专业及方向：半导体、微电子、电子信息

网络空间安全实验室

研究内容：以信息技术为支撑，面向社会安全、工业互联网安全、人工智能安全、大数据安全和金融安全，提供技术解决方案

需求专业及方向：计算机、网络安全、人工智能等

人工智能实验室

研究内容：无人系统、时空智能、工业智能、智慧城市、智慧医疗；

需求专业及方向：人工智能、计算机、自动化、测量测绘、卫星通信、地理信息、无人系统、医学影像、工业检测相关专业

智慧物联与数据安全创新中心

研究内容：物联网及其应用、工业互联网、车联网、网络与信息安全、云计算与数据安全

需求专业及方向：计算机科学与技术、软件工程、网络与信息安全、密码学、信息与通信工程

智能物联与传感技术创新中心

研究内容：面向工业互联网需求，开展工业前端复合传感、能源物联网、工业自组网等关键技术突破与系统应用研究

需求专业及方向：信息与通信工程、电子科学与技术、计算机、网络、软件、数据分析处理、机电一体化、自动化等

电磁感知与控制创新中心

研究内容：开展电子对抗领域的基础理论研究及关键技术攻关等工作，重点解决电磁频谱攻防技术面临的非全感知、粗放干扰等卡脖子国防技术难题

需求专业及方向：电子科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术等

微感知技术创新中心

研究内容：以精准感知和复杂电磁对抗为背景，面向电磁频谱微感知、微波探测感知、智能对抗和全链路数字孪生对抗仿真应用需求，提供完整的技术解决方案

需求专业及方向：信息与通信工程、电子科学与技术、计算机科学与技术、遥感科学与技术、物理学（无线电）

各团队具体研究方向及团队介绍可登录研究院网站查阅。

二、人才待遇

1.应届博士年薪35万起，博士后岗位年薪53万（含政府补贴）；特聘及以上岗位75万起；

2.享受研究院人才引进安家费及科研经费配套政策；

3.享受杭州市、萧山区购房（生活）补贴（80万-800万）、应届生生活及租房补贴（16万）、车牌补贴等政府配套政策；

4.享受独立办公用房，落实住宿和子女教育，协助开展人才项目申报等全流程、全方位人才服务。



2023云道智造校园招聘简章

一、公司简介

云道智造（IBE）成立于2014年，是国际上Democratizing CAE理念与技术的先行者，致力于构建工业互联网时代的科学计算中心，实现仿真软件自主化和科学计算大众化。

云道智造以“PaaS大平台+APP小应用”的工业互联网模式重构仿真软件，基于自主研发的仿真引擎，于2017年推出自主可控的多物理场通用仿真PaaS平台Simdroid，于2021年推出开放兼容的云仿真SaaS平台Simcapsule，并搭建了基于云的工业APP商店Simapps，实现了仿真APP的无代码化开发、云原生部署与在线应用，以网络化带动数字化，引领工业互联网快速发展和制造业生态聚变。

云道智造为专用软件开发者提供PaaS化快速开发和应用推广平台，联合各行业仿真专家、专业技术服务团队构建仿真APP生态。公司为集成电路、能源电力、航空航天、生物医疗等多个重点行业提供高性能、安全可控的仿真软件解决方案，为广大中小制造企业提供低成本、高精度的专用云化仿真工具，以模式创新推动仿真产业变革，以强大算力支撑智造中国建设。

2018年，云道参与发起成立国家数字化设计与制造创新中心，并负责运营国家数字化设计与制造创新中心北京中心。公司已获得红杉中国、华为、腾讯、大湾区基金等多轮投资，是第三代仿真软件的领军企业。

二、招聘岗位

求解算法类：求解器算法工程师、网格算法工程师、几何引擎算法工程师

要求：博士及以上学历，数学、物理、计算机、航空航天、电气工程等理工类专业优先

软件开发类：C++开发工程师、Java开发工程师、Golang开发工程师、前端开发工程师、全栈开发工程师、图形渲染开发工程师

要求：硕士及以上学历，计算机、软件工程等相关专业优先

产品应用类：CAE产品应用工程师、CAE产品经理

要求：硕士及以上学历，数学、物理、计算机、航空航天、电气工程等理工类专业优先

工作地点：北京、上海、广州、深圳、武汉、成都、苏州、长沙、西安、南通

三、福利待遇

北京市户口、工作居住证、公租房

期权计划、年终奖、项目奖金、优秀员工奖

五险一金、补充医疗、年度体检、免费班车、弹性工作、下午茶歇

极氪智能

一、企业简介

极氪智能科技是吉利控股旗下全新的高端智能纯电品牌，于2021年3月成立。极氪智能科技是一家以智能化、数字化、数据驱动的智慧出行科技公司，秉承“平等 多元 可持续”的价值观，始终聚焦于智能电动出行前瞻技术的研发。因此，科技技术型人才在极氪的发展中不可或缺。

二、百万年薪【氪学家】项目介绍

百万年薪「极氪·氪学家」是极氪智能科技于2021年10月对外发布的百万年薪顶尖智能汽车人才校园招聘项目，已招募到多位智能驾驶、智能座舱的优秀博士毕业生。2022年，「极氪·氪学家」项目将引进智能驾驶感知算法/智能驾驶规控算法/车联网安全/车联网安全攻防/车联网数据安全方向的优秀科研人员。此项目全年开放投递，期待优秀的你加入我们！

三、招聘对象

2023届/2024届全球优秀博士毕业生

四、百万年薪【氪学家】热招岗位

智能驾驶规控算法工程师

智能驾驶感知算法工程师

极氪安全实验室-安全攻防方向

极氪安全实验室-车联网安全研究员

极氪安全实验室-车联网数据安全方向

五、威睿电动（极氪）热招岗位

电控软件开发工程师

电池三电研发工程师

BMS软件开发工程师

电源BMS算法工程师

六、招聘岗位信息

部门名称

职位名称

学历要求

英语要求

工作地点

招聘类型

需求人数

职位描述

任职资格

极氪

电控软件开发工程师

博士

CET-6

浙江-宁波

应届生

2

方向一：软件方向
1、电机控制应用层软件开发：
a、协助分解电控软件需求，编写软件详细设计需求；
b、运用Matlab工具进行模型开发，实现应用层软件功能；
c、基于模型和模型生成代码，进行软件测试；
2、电机控制应用层软件标定和调试：
a、了解开发工具和标定工具，在整车或者台架上进行功能标定和联合调试；
b、依据项目需求，协助在整车上排查软件问题；
3、电机控制应用软件技术支持：
a、参与对内和对外的软件开发需求评审会议，确认开发方式和开发计划；
b、协助团队其他同事排查和分析软件问题，提供技术支持；
c、协助产线，台架测试，HIL测试提供测试软件和其他技术支持。
方向二：算法方向
1、使用MATLAB Simulink设计电机控制算法模型、程序以及标定工作；
2、负责算法理论推导、建模、仿真；
3、负责算法需求，算法验证工作；
4、负责算法软件集成工作；
5、进行台架、实车的调试。
方向三：功能安全
1、负责承接系统经理制定电控功能安全开发计划；
2、负责电机控制器功能安全开发文档的编制和评审；
3、负责创建和维护安全计划(Safety Plan)及安全用例(Safety Case)；
4、责组织硬件经理、软件经理、结构经理进行相关的功能安全阶段活动，如HARA、安全分析等；
5、负责电机控制器功能安全台架级测试验证，及相关问题分析，报告整理输出；
6、负责电机控制器功能安全整车级测试验证，及相关问题分析，报告整理输出；
7、负责产品生产发布过程中的功能安全产品认证的相关要求。
方向四：测试方向
1、按照NPDS流程规范，进行电驱控制器标定及测试；
2、负责电机控制器台架标定/实车功能测试/系统和测试/整车标定；
3、EE及实车测试问题管理及跟踪；
4、供应商软件及标定数据管理；
5、整车驾驶性测试及主观评价。

1、博士学历，电机工程、车辆工程、电气自动化等相关专业优先；
2、有新能源汽车电控项目经验，精通Matlab模型开发者优先，熟悉电机控制器ISO26262功能安全和ASIPCE体系流程者优先；
3、对于汽车行业有一定认识，行业认同度高，有志于汽车行业长期发展；
4、性格乐观、开朗，具备优秀的执行力、沟通能力和抗压能力;
5、高创新活力，善于信息检索和问题分析；
6、崇尚团队协作，具备积极进取的工作态度。

极氪

电池三电研发工程师

博士

CET-6

浙江-宁波

应届生

2

1、负责锂电池三电研发相关工作；
2、负责锂电池产品生产跟踪和测试相关工作；
3、负责跟踪行业内锂电池先进技术发展趋势。

1、博士及以上学历，具有电化学、有机化学、高分子、材料学等相关专业，有锂电池相关课题研究经验者优先；
2、熟悉电化学原理，熟悉使用各种材料表征手段；
3、性格乐观、开朗，具备优秀的执行力、沟通能力和抗压能力；
4、高创新活力，善于信息检索和问题分析；
5、崇尚团队协作，具备积极进取的工作态度。

极氪

BMS软件开发工程师

博士

CET-6

浙江-宁波

应届生

2

1、负责系统新功能的分析及分解，完成功能分配及架构设计；
2、负责C++编程框架，SOA架构的设计和研发；
3、基于整车功率消耗优化等目标，设计优化热管理、充电等应用功能策略；
4、系统疑难问题分析及解决。

1、硕士以上学历，控制、能源动力工程、电子等相关专业；
2、熟练Matlab/Simulink进行建模；
3、了解电池特性及相关背景知识，有动力电池相关项目经验者优先；
4、有C/C++代码开发经验或嵌入式软件开发经验优先
5、熟悉AutoSAR标准，且有相关开发经验优先；
6、性格乐观、开朗，具备优秀的执行力、沟通能力和抗压能力；
7、高创新活力，善于信息检索和问题分析；
8、崇尚团队协作，具备积极进取的工作态度。

极氪

电源BMS算法工程师

博士

CET-6

浙江-宁波

应届生

6

1、负责高精度电池模型的开发，包括SOC、SOP、SOH、SOE、均衡控制等模块；
2、基于AUTOSAR设计软件架构，应用Matlab/simulink进行BMS算法模型的开发，自动生生成产品级代码；
3、进行软件单元测试及整车测试，支持系统调试及现场问题解决；
4、根据电池包试验数据及整车试验数据匹配BMS算法模型参数，最终满足动力电池控制的功能及性能要求；
5、电池算法前瞻技术的预研，融合电池算法、大数据技术、AI技术等，制定电池云端控制和电池车端控制相结合的可行性方案。

1、硕士及以上学历，控制、能源动力工程、电子等相关专业优先；
2、熟练使用C，有matlab建模及仿真经验者优先；
3、了解电池基本原理，有动力电池相关项目经验者优先；
4、性格乐观、开朗，具备优秀的执行力、沟通能力和抗压能力；
5、高创新活力，善于信息检索和问题分析；
6、崇尚团队协作，具备积极进取的工作态度。

极氪

百万年薪氪学家-智能驾驶规控算法工程师

博士

CET-6

杭州

应届生

5

负责自动驾驶系统预测规划算法的设计与开发，包括但不限于：
1、基于学习的多智能体行为与轨迹预测算法研究。行为预测是自动驾驶领域最重要的问题之一，通过大数据学习行为规律进行正确的算法预测，达到模块预测周围目标未来数秒的行为，保证自动驾驶车辆的安全和舒适；
2、基于交互的城市复杂道路环境下决策规划算法研究。通过比较类人地处理、考虑多数交通参与者与车之间行为动作的相互影响，并在感知预测、行为意图判断等多种不确定性环境加持下，达到在城市道路环境下的人机安全协同交互。

1、精通神经网络/强化学习/优化控制理论/博弈论等相关算法，并有相关实践与验证经验；
2、在IV,ICCV,ECCV,CVPR,IROS等主流期刊会议上发表相关论文或者在COCO,ImageNet，KITTI等主流benchmark上取得优异成绩；
3、熟练掌握C++/Python等常用编程语言，熟练使用Linux，Git等工具进行开发；
4、有良好的沟通技能和丰富的理论和实践经验，具有良好的抗压能力，具有强烈的责任心和团队合作精神，热爱自动驾驶行业。

极氪

百万年薪氪学家-智能驾驶感知算法工程师

博士

CET-6

杭州

应届生

5

负责自动驾驶系统感知算法的设计与开发，包括但不限于：
1、对图像，点云等数据中的静态场景要素的检测和追踪，如车道线、路沿、地标、路牌、交通标志；
2、对图像，点云等数据中的动态场景要素的检测和追踪，如行人，车辆，通用障碍物等；
3、融合异构传感数据的目标检测与跟踪，包括前融合、特征融合等；
4、基于不同场景要素的语义、拓扑等关系或结合地图先验，为目标预测和运动规划提供静态环境的拓扑认知结果；

1、精通机器学习和神经网络；熟练掌握一种或多种主流的深度学习框架；
2、精通图像分类、检测、分割、跟踪，点云感知，视频分析，深度估计算法中的一种或多种，并在相关领域具有3年以上的相关项目研发经验，对于算法有深刻的理解和洞察力；

3、在ICCV,ECCV,CVPR,NIPS,ICML等主流期刊会议上发表相关论文或者在COCO,ImageNet，KITTI等主流benchmark上取得优异成绩；
4、熟练掌握C++/Python等常用编程语言，熟练使用Linux，Git等工具进行开发；
有良好的沟通技能和丰富的理论和实践经验，具有良好的抗压能力，具有强烈的责任心和团队合作精神。热爱汽车，自动驾驶，人工智能。

极氪安全实验室

百万年薪氪学家--车联网安全研究员

博士

CET-6

杭州

应届生

5

1、整车漏洞挖掘，不限于硬件/固件/app/云的漏洞挖掘及利用。
2、车载无线电的安全研究。
3、车载ECU芯片的固件逆向分析与安全研究。
4、自动驾驶与人工智能安全相关技术研究。
5、对从事漏洞研究工作充满热情，熟悉操作系统原理，熟悉反汇编，逆向分析能力较强。
6、设计开发自动化程序/固件安全分析与测试工具，包括动静态代码分析器，模拟/仿真框架等。

1、在二进制安全、程序分析、模糊测试、虚拟化、内核安全、密码学、侧信道攻击、AI对抗、协议破解、芯片逆向、IoT安全等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。
2、来自顶级实验室/尖子班毕业。
3、获得重量级科研成果/论文/专利，曾在S&P、CCS、USENIX、NDSS、BlackHat等会议上发表过科研成果者优先。
4、国际顶级竞赛获奖，曾在defcon、强网杯 、极棒、天府杯等安全竞赛中优胜者优先。
5、在微软、谷歌、苹果、华为等国内外大厂SRC提交多数高危漏洞。
6、对自动驾驶、深度学习、机器人与安全的交叉领域感兴趣者优先考虑。
7、参与或开发过高质量的开源工具。
8、具备源码审计能力。
9、熟悉Fuzzing技术及常见漏洞挖掘工具。

极氪安全实验室

百万年薪氪学家室-安全攻防方向

博士

CET-6

杭州

应届生

5

1、车载应用系统的漏洞挖掘；
2、智能工厂的工控安全研究；
3、承担国家级、省、市，汽车行业攻防演习；
4、研究前沿漏洞挖掘技术与利用方法，保障供应链安全；
5、构建针对JAVA、C/C++、GO等云上主流语言栈的基于AI、图神经网络等技术的漏洞分析/挖掘方法和系统，实现对车联网技术场景关键组件的漏洞分析和挖掘。

1、在攻防安全、应用安全、工控安全等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物；
2、来自顶级实验室/尖子班毕业；
3、获得重量级科研成果/论文/专利，曾在S&P、CCS、USENIX、NDSS等会议上发表过科研成果者优先；
4、国际顶级竞赛获奖，曾在defcon、强网杯 、极棒、天府杯等安全竞赛中优胜者优先。
5、编程高手，具有阅读代码的能力，熟悉Fuzzing技术及常见漏洞挖掘工具。

极氪安全实验室

百万年薪氪学家-车联网数据安全方向

博士

CET-6

杭州

应届生

5

1、参与极氪全球数据合规体系的建设，开展数据合规专项，全面梳理产品在国内与海外的数据合规现状，基于适用的法律法规要求，识别合规差距和风险，制定整改路线规划；
2、参与极氪全球标准建设，撰写车联网行业标准；
3、参与极氪全球多款车辆合规测试。

1、双一流硕士及以上学历，来自常青藤院校的顶级实验室/尖子班毕业优先；
2、逻辑清晰，喜欢抽丝剥茧，乐于分析事物本质，擅长系统地解决问题；
3、对欧盟GDPR、美国CCPA/CPRA、新加坡PDPA、中国个人信息保护法等有一定的理解和研究，熟悉个人数据保护相关的合规框架；
4、具备国际化视野，英文可以作为工作语言，书面英文优秀者优先；
5、有产品数据合规评估与改造、数据保护影响评估（DPIA）、隐私设计（Privacy by Design）相关研究经验者优先；
6、获得重量级科研成果/论文/专利，曾在S&P、CCS、USENIX、NDSS等会议上发表过科研成果者优先；
7、对数据生命周期管理中的各环节有一定的理解和思考，熟悉数据处理活动分析基本的方法论，对数据安全相关概念（加密、去标识化、隐私计算等）有基本的认识；

2022年北京市药品检验研究院博士后科研工作站招收简章

北京市药品检验研究院（北京市疫苗检验中心）是北京市药品监督管理局直属事业单位，成立于1954年，是国内知名的药品、保健食品和化妆品政府检验机构。拥有北京市重点实验室、北京市科普基地和全国药学专业硕士研究生培养示范基地，2015年经人力资源社会保障部、全国博士后管委会批准设立博士后科研工作站。

我院承担了国家重点研发计划“基于辨证保健的中药复方保健产品评价技术体系研究及示范研发平台的建立”、“中成药整体性质量控制技术研究”以及重大新药创制“药物一致性评价关键技术与标准研究”等国家和省部级科研项目。涉及中药复方保健产品安全性评价体系建立及示范研究、辨证保健理论研究与中药复方保健产品研发平台整合研究、中药复方保健产品功能评价体系及示范研究、“有毒”药味和贵细药精确控制技术研究及其应用、注射剂的一致性评价，仿制药溶出曲线数据库的建立、参比制剂的质量评估研究、BCS分类系统精准分类研究等方向的课题。

2022年我站继续与清华大学、北京大学医学部博士后流动站合作面向社会招聘2-4名博士进站做博士后研究工作。

一、招收条件

  1. 具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法、无不良记录；
  2. 已取得博士学位，或已通过博士论文答辩的应届博士毕业生，身体健康，年龄一般不超过35周岁；
  3. 有所选研究方向需要的相关专业背景或工作经验，在SCI期刊上发表过第一作者论文。

二、在站待遇：执行国家、北京市及本站相关政策。

三、研究方向

  1. 毒性和贵细中药质量控制与标准提高研究；
  2. 中药复方保健产品有效性、安全性的新理论、新方法研究；
  3. 仿制药质量与疗效一致性评价关键技术研究；
  4. 药品标准与质量评价关键技术研究；
  5. 药品风险物质检测与安全评价技术研究；
  6. 药品质量数据分析与监管政策。

大连海事大学师资招聘信息表

单位名称

大连海事大学

单位性质

事业单位

单位地址

辽宁省大连市凌海路1号

所属行业

高等教育

单 位 简 介

大连海事大学作为交通运输部所属唯一高校，1960年被确定为全国首批重点大学，是国家“211工程”重点建设高校、国家“双一流”建设高校。学校办学特色鲜明，行业优势显著，作为中国著名的高等航海学府，至今已走过113年的办学历程，始终引领着我国高等航海教育的发展，素有“航海家的摇篮”之称，学校在办学规模、办学层次方面位居世界同类院校前列。

招 聘 信 息

序号

岗位

专业（学科）

人数

提供薪资

其它要求

1

兴海教授

交通运输工程

安全科学与工程

船舶与海洋工程

电气工程、数学

测控技术与仪器

控制科学与工程

信息与通信工程

电子科学与技术

计算机科学与技术

软件工程

人工智能

土木工程

机械工程、生物学

地理信息科学

管理科学与工程

物流与供应链管理

工商管理、经济学

法学

英语

马克思主义理论

哲学、历史学

海洋文化与治理

应急管理、社会学

政治学

15

年薪≥45万元

安家费≥50万元

1.取得博士学位，且高等教育各阶段均需取得相应学历学位；

2.应届毕业生或当年出站博士后；

3.具有较好的学术背景及发展潜力；

4.年龄原则上不超过35周岁

2

兴海副教授

35

年薪≥30万元

安家费≥30万元

3

教授

10

相应岗位薪酬

安家费≥30万元

4

副教授

15

相应岗位薪酬

安家费≥25万元

5

讲师

20

相应岗位薪酬

安家费≥20万元

6

师资博士后

20

年薪≥30万元

南昌航空大学2022年高层次人才招聘公告

一、学校简介

南昌航空大学创建于1952年，是全国首批学士学位授予权单位。1985年开始培养硕士研究生，1990年获硕士学位授予权。先后隶属于航空工业部、航空航天工业部、中国航空工业总公司，1999年开始实行中央与地方共建、以地方政府管理为主的管理体制，是江西省人民政府与国家国防科技工业局共建的高等学校。学校始终坚持“育人为本、质量立校、人才强校、开放兴校、特色发展”的办学理念，扎实推进内涵建设、稳步提高教学质量，是教育部本科教学工作水平评估优秀高校。学校位于英雄城南昌，校园环境优美，拥有前湖校区、上海路校区、共青城校区等3个校区，占地面积3500余亩。学校材料科学学科、工程学学科、化学学科进入ESI全球排名前1%。

二、招聘对象

根据学校发展和学科建设需要，南昌航空大学2022年面向海内外公开招聘能自觉遵守中国法律法规，具有坚定的政治立场、优良的师德师风和团结协作意识，恪守高等学校教师职业道德规范，学风正派、学术端正、师德高尚、身心健康、为人师表、教书育人的高层次人才和博士人才，具体如下：

（一）高层次人才

1.战略科学家：学术造诣精深，在本学科研究领域处于世界科技前沿，已取得重大原创性学术研究成果，引领相关学科群进入国际一流学科行列。

2.学科领军人才：学术造诣高，已取得重大原创性学术研究成果，在国内外学术影响广泛，引领相关学科进入国家一流学科行列。

3.学科方向带头人：在本学科领域取得公认的原创性学术研究成果，具有较好的学术发展基础和成长潜力且人才培养卓有成效，引领相关学科方向达到国内先进水平。

4.重点学科学术骨干：在本学科领域具有一定的影响力，有较强的研究创新能力、水平和发展潜力，业绩突出的学术骨干。

（二）海外优秀青年人才：诚邀海外优秀青年人才依托南昌航空大学申报国家自然科学基金优秀青年科学基金项目(海外)，申报指南详见：《国家自然科学基金优秀青年科学基金项目(海外)项目指南》，项目申请信息系统链接https://isisn.nsfc.gov.cn/。依托南昌航空大学申报优青（海外）项目人才入选者，按照高层人才学科领军人才层次兑现相关待遇，特别优秀人才可“一事一议”“一人一策”。

（三）优秀博士：本公告所指的博士为国内高等院校取得博士学位、研究生学历，或海外高等院校取得博士学位并取得教育部学历认证。

（四）年龄要求：战略科学家年龄不限、学科领军人才年龄一般不超过55周岁；学科方向带头人、重点学科学术骨干年龄一般不超过45周岁；理工科博士一般不超过35周岁；人文社科博士一般不超过40周岁（年龄计算截止2022年12月31日）。

（五）其他要求：具有相当学术地位和成就的专家、学者、博士，经论证后可按战略科学家、学科领军人才、学科方向带头人、重点学科学术骨干、优秀博士等相应人才类别待遇引进。

三、招聘学科专业及计划

（一）高层次人才招聘计划

学科类别

需求数量

一流学科、博士点建设学科、学校重点发展学科

不限

(二）博士招聘计划

序号

岗位

用人单位

需求学科专业

招聘人数

1

教学科研岗

材料科学与工程学院

材料科学与工程（0805）

10

2

教学科研岗

环境与化学工程学院

环境科学与工程(0830)、化学（0703）、土木工程（0814）

12

3

教学科研岗

航空制造工程学院

材料科学与工程（0805）、电子科学与技术（0809)、机械工程（0802）、控制科学与工程(0811)、计算机科学与技术(0812)、材料加工工程（080503）

12

4

教学科研岗

信息工程学院

控制科学与工程(0811)、网络空间安全（0839）、信息与通信工程(0810)、计算机科学与技术(0812)、电气工程（0808）

10

5

教学科研岗

外国语学院

外国语言文学(0502)

2

6

教学科研岗

飞行器工程学院

航空宇航科学与技术（0825）

10

7

教学科研岗

数学与信息科学学院

数学（0701）、计算机科学与技术(0812)

3

8

教学科研岗

测试与光电工程学院

仪器科学与技术（0804）、机械工程0802）、控制科学与工程(0811)、航空宇航科学与技术（0825）、核科学与技术（0827）、信息与通信工程(0810)、计算机科学与技术(0812)、电子科学与技术（0809)、光学工程（0803）、物理学（0702）、电子信息（0854）、生物医学工程（0831）、材料科学与工程（0805）、与光物理相关专业

12

9

教学科研岗

经济管理学院

经济学（02）、管理学（12）、会计学（120201）、管理科学与工程（1201）、工业工程（1207）

8

10

教学科研岗

体育学院

体育学（0403）

1

11

教学科研岗

土木建筑学院

土木工程（0814）、管理科学与工程（1201）、交通运输工程（0823）

5

12

教学科研岗

艺术与设计学院

设计学（1305）、动画类专业

2

13

教学科研岗

文法学院

新闻传播学（0503）、法学（0301）、公共管理（1204）

2

14

教学科研岗

航空服务与音乐学院

音乐与舞蹈学（1302）

1

15

教学科研岗

马克思主义学院

马克思主义理论（0305）

10

16

教学科研岗

软件学院

软件工程（0835）、计算机科学与技术(0812)、信息与通信工程（0810）、电子科学与技术（0809)、数学（0701）

5

17

教学科研岗

通航学院

航空宇航科学与技术（0825）、机械工程（0802）、力学（0801）、交通运输工程（0823）

4

18

教学科研岗

分析测试中心

材料科学与工程（0805）

1

19

教学科研岗

国际合作创新研究院

专业不限，与学校现有学科专业相符

10

合计

120

四、招聘程序

（一）报名办法

1.报名时间：即日至2022年12月31日，招满即止。

2.报名方式：

（1）高层次人才及博士请将以下材料投递至各学院（部门）招聘联系方式中的邮箱，同时发送至学校人事处的招聘邮箱，邮件主题请注明：毕业院校、姓名、学历、所学专业、拟应聘学院及具体岗位。

报名须提供的材料（均要求为电子材料）主要包括：

①个人简历（含应聘者基本信息、教育背景、工作经历、科研成果及研究方向、各类奖励或荣誉等）。

②科研业绩材料（包括代表性科研项目情况和科研成果获奖证书扫描件等）。

③相关资质材料PDF格式扫描件（学历学位证书、专业技术职务证书、身份证或护照、职业资格证书、有关奖励或荣誉证书等。国（境）外院校毕业博士应额外提供教育部学历学位认证材料等）。

（二）考录办法

1.考核方式：各学院（部门）初审符合条件者，将通知应聘者进行考核，一般采取试讲、面试考核相结合的方式进行，对面试人员的教学能力、专业素质进行综合考评。考核时间、地点由各学院（部门）通知。

2.政治审查：由各学院（部门）对应聘人员情况进行全面考察，填写《南昌航空大学新引进教职工政治审查鉴定表》，应聘人员有义务配合用人单位出具相关考察材料。

3.体检测试

拟聘用人员须进行体检和心理测试，体检在我校医院进行，标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》（赣教发[2010]09号）执行。

4.录取聘用

经考核、考察、体检及心理测试合格、公示无异议后办理相关聘用入编手续。

 五、引进待遇

南昌航空大学2022年引进人才待遇一览表

人才类别

薪酬（税前）

安家费、购房补贴（税后）

科研启动及平台建设经费

配偶安置

其他待遇

战略科学家

面议

（不低于120万元人民币年薪）

面议

“一事一议”、“一人一策”、

学校按实际需要提供科研启动及平台建设经费

安排配偶工作（配偶在本市工作的除外）

提供过渡性住房；博士引进当年不考核教学科研工作量；南昌航空大学附属中学、小学、幼儿园为南昌市优质教育机构，职工子女可优先入学，不受户籍限制；可享受江西省、南昌市人才政策。

学科领军人才

面议

（不低于80万元人民币年薪）

学科方向

带头人

聘期内每年提供40～60万元人民币年薪

安家费：15万元人民币 购房补贴：35万元人民币

理工类：60万元人民币 人文社科类：20万元人民币

重点学科学术骨干

聘期内每年提供30～40万元人民币年薪

安家费：15万元人民币 购房补贴：35万元人民币

理工类：50万元人民币 人文社科类：20万元人民币

业绩特别突出且紧缺专业

博士

前三年享受校内七级副教授绩效工资待遇，博士津贴800元人民币/月。

面议

面议

飞行器设计、航空宇航推进理论与工程等航空专业博士视情况给予相应生活补贴或安置配偶工作；其他业绩特别突出的优秀博士“一事一议”、“一人一策”。

航空类博士

安家费：12万元人民币

购房补贴：25万元人民币

20万元人民币

博士

安家费：12万元人民币

购房补贴：20万元人民币

理工类：20万元人民币

人文社科类：10万元人民币

盐城工学院

盐城工学院是江苏省属全日制普通本科高校，坐落于素有“东方湿地之都、仙鹤麋鹿之乡”美誉的沿海开放城市——盐城，建有建军东路和希望大道两个校区。

学校于1996年5月由盐城工业专科学校与盐城职业大学合并组建而成。盐城工业专科学校（始名盐城工学院）创建于1958年，1986年成为全国建材类3所示范性高等工业专科学校之一；盐城职业大学创建于1985年。2000年，创建于1964年的盐城会计学校并入盐城工学院。2018年，获批“硕士学位授予单位”。

半个世纪特别是20世纪90年代中期以来，盐城工学院秉承“笃学格致、厚德重行”的校训，弘扬新四军“铁军精神”，践行“崇尚科学、勇于创新、敢于担当、追求卓越”的校园主流价值观，实施“质量立校、人才强校、科研兴校、学科名校、文化塑校”发展战略，围绕建材行业和地方经济社会建设，着力培养高素质应用型高级专业人才，不断提升科学研究和科技服务水平，形成了以工为主，理、工、文、艺、经、管、农多学科协调发展的办学格局。

学校设有18个二级学院，78个本科专业，面向全国30个省（市、自治区）招生，现有在校全日制普通本科生23000多人、研究生1000多人。学校占地面积2275.5亩，校舍建筑面积61.10万平方米，固定资产总值22.68亿元，教学科研仪器设备总值3.51亿元。图书馆藏书193万余册，中外文数据库35个。《盐城工学院学报》社科版为全国高校优秀社科期刊、AMI综合评价（A刊）扩展期刊，自科版为《美国化学文摘》收录期刊。

学校现有教职工1700多人，专任教师1300多人，其中高级职称700多人、博士600多人、研究生导师近300人。院士、长江学者等特聘教授23人，聘请兼职教授180多人。现有国务院和省、市政府特殊津贴获得者、省“333工程”“青蓝工程”“六大人才高峰”培养人选等400多人，省级教学名师、省市有突出贡献中青年专家等18人。

学校在本科教学工作水平评估中获得优秀等级，是教育部“卓越工程师教育培养计划”试点高校，是国家“十三五”产教融合发展工程规划项目实施高校。学校拥有13个国家级一流专业建设点、3个国家级特色专业建设点、1个本科专业综合改革试点、4个教育部“卓越计划”试点专业、7个省级重点专业（类）、16个江苏高校品牌专业、12个江苏省一流本科专业建设点、4个江苏省“卓越计划”专业、5个江苏省产教融合型品牌专业、2个江苏省国际化品牌专业、7个专业通过中国工程教育专业认证（评估）；拥有国家级一流本科课程6门、国家级精品视频公开课1门、国家精品在线开放课程（金课）2门；建有1个国家级工程实践教育中心、1个国家级大学生校外实践教育基地、1个教育部现代产业学院、1个全国高校学生科技创业实习基地，1个省级重点产业学院建设点、1个省级重点应急管理学院建设点、2个江苏省人才培养模式创新实验基地、11个省级实验教学与实践教育中心、1个省级大学生创新创业实践教育中心建设点、1个江苏省大学生创业示范基地、1个江苏省大学生创业示范园、1个江苏省大学生就业创业指导站。学校获得国家级教学成果奖、江苏省教学成果特等奖，学生代表队先后获得“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛一等奖、交叉创新一等奖，获得“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛全国决赛金奖、“互联网+”创新创业大赛银奖，获得大学生数学建模竞赛、机械创新设计大赛、智能汽车竞赛全国总决赛一等奖、世界工业设计最高奖项——红点奖。校“梦之声”合唱团屡次在国内外大赛中获奖，2011年2月应邀赴维也纳参加“中奥建交40周年金色大厅庆典音乐会”演出，荣获全国第一届、第四届、第五届大学生艺术展演一等奖。学生先后荣获“中国大学生自强之星”“全国优秀共青团员”等荣誉称号。2022届毕业生攻读研究生比率近24%，理工科学生近28%。学校多次被表彰为江苏省“高校毕业生就业工作先进集体”。

学校主动适应江苏沿海开发、地方经济建设和建材行业发展需要，加强学科建设和科学研究。工程科学、材料科学、化学3个学科进入ESI排名全球前1%；拥有6个省级重点学科，2个一级学科硕士点，9个硕士专业学位类别。建有1个国家级技术转移示范机构、1个国家级大学科技园、1个省级军民融合科技创新平台、1个省级“2011协同创新中心”、9个省级重点实验室、9个省级工程研究中心、1个省级大众创业万众创新示范基地、1个省高校人文社会科学校外研究基地、1个省级智库和2个市级重点培育新型智库、8个校级研究院、78个校级研究所（中心）、4个校级智库。学校设有教育部部级科技查新工作站。

近几年来，学校共获批国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家级项目257项，省部级项目450多项；获批省级以上奖励112项，其中高等学校科学研究优秀成果奖二等奖2项、江苏省科学技术奖20项、省哲学社会科学优秀成果奖4项；发表SCI、EI等收录文章4881篇；获授权发明专利1907件，其中2021年获授权发明专利232件。据权威机构统计，学校专利转让数累计达729件，列全国高校第28名。

学校先后与美国、加拿大、英国、德国、意大利、澳大利亚、波兰、瑞典、俄罗斯、日本、韩国、马来西亚等19个国家和香港、台湾地区等40多所高校建立了友好合作关系，开展学分互认、联合培养硕士等校际交流和科研合作项目。学校与英国格林威治大学、美国底特律大学举办3个教育部批准的中外合作办学项目。

学校党委坚持以人为本，大力推进党的建设、民主治校、和谐校园和校园文化建设，总揽全局，领导科学发展的能力不断加强。学校党委被表彰为“江苏省高校先进基层党组织”，学校先后荣获“全国五四红旗团委”“全国大学生社会实践先进单位”“全国绿化模范单位”“全国高校节能管理先进院校”“全国校园节水安全供水智慧管理样板示范校”“江苏省文明单位”“江苏省文明学校”“江苏省高校思想政治教育工作先进集体”“江苏省文明校园”“江苏省共青团工作先进单位”“江苏省高等学校和谐校园”“江苏省平安校园”“江苏省平安校园示范高校”“江苏省高等学校信息化建设先进单位”等荣誉称号。

站在新的起点，盐城工学院将汇聚全校师生的智慧和力量，坚持走与行业、区域融合发展之路，深入实施“质量立校、人才强校、科研兴校、学科名校、文化塑校”战略，全面提高教育质量，不断增强整体实力，努力实现“成为一线卓越工程师培养的重要基地、行业科技创新的重要源头、沿海开发与区域经济发展的重要支撑，加快建成高水平一流应用型大学”的奋斗目标!

引进待遇

岗位类型

安家费

住房

月薪

科研启动费

大师级人才

不低于500万元

280m2以上

面议

面议

学科群领衔人

300万元

160m2

10万元

面议

学科带头人

200万元

120m2

8万元

自然科学类200-300万元，人文社科类100-150万元

学术带头人

120万元

120m2

4万元

自然科学类150-200万元，人文社科类80-100万元

海归博士副高人员

100万元

为期2年的过渡性住房

按照所聘岗位兑现相关待遇

自然科学类 40万元，人文社科类20万元

博士教授

90万元

为期2年的过渡性住房

按照所聘岗位兑现相关待遇

自然科学类30万元，人文社科类20万元

教授

80万元

为期2年的过渡性住房

按照所聘岗位兑现相关待遇

自然科学类30万元，人文社科类20万元

优秀博士

20-70万元

为期1年的过渡性住房

按照所聘岗位兑现相关待遇

自然科学类10-20万元，人文社科类8-10万元

学科创新团队

学科创新团队引聘实行一团队一议。团队成员根据前述引聘条件确定其类别和层次，按照聘用合同书约定兑现其个人待遇。

备注

1.引聘人才为博士后的，安家费增加2万元；

2.紧缺专业待遇可适当上浮；遇特殊情况，双方可在上述待遇的基础上面议。

除上述待遇外，符合《江苏省盐城市面向全国部分名校引进2022年应届优秀毕业生工作公告》者可同时享受相关待遇。

盐城工学院2022年公开招聘专业技术人员公告（第二批） - 岗位表

编号

岗位名称

岗位类别

岗位描述

人数

开考比例

专业要求

学历

学位

招聘对象

其他资格条件

考核方式

其它说明

1

产业技术研究院

专任教师岗

主要承担产业技术研究院的科研工作

3

不设

材料科学与工程、物理化学、物理学、化学工程与技术、工业催化、环境科学与工程、复合材料与工程

博士研究生

具有相应学位

不限

无

面试权重:50%
试讲权重:50%

纳入编制管理

2

机械工程学院优集学院

专任教师岗

主要承担机械设计制造及其自动化、机械电子工程、智能制造工程、工业工程、过程装备及控制工程、材料成型及控制工程等专业本科生，以及机械专业学位硕士研究生的教学和科研工作

7

不设

机械工程类、力学、仪器科学与技术、电气工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、航空宇航科学与技术、兵器科学与技术，及船舶与海洋工程、石油与天然气工程、交通运输工程、轻工技术与工程、农业工程、林业工程等学科机械类专业

博士研究生

具有相应学位

不限

无

面试权重:50%
试讲权重:50%

纳入编制管理

3

化学化工学院应急管理与安全工程学院

专任教师岗

主要承担化学工程与工艺、化工安全工程、应急技术与管理、应用化学、制药工程等专业的教学科研工作

5

不设

安全生产类、化学工程类、材料工程类、药学类、化学类、制药工程

博士研究生

具有相应学位

不限

无

面试权重:50%
试讲权重:50%

纳入编制管理

4

经济管理学院

专任教师岗

主要承担经济管理类专业的教学科研工作

5

不设

会计学、财务管理、审计学、工商管理、企业管理、市场营销、管理科学与工程、金融学、国际贸易学、应用经济学、应急管理、计算机、军事学（与应急管理相关专业）

博士研究生

具有相应学位

不限

无

面试权重:50%
试讲权重:50%

纳入编制管理，会计学、财务管理、金融学为紧缺专业。

5

电气工程学院新能源学院

专任教师岗

主要承担电气工程及其自动化、建筑电气与智能化、自动化、新能源科学与工程、智能装备与系统等专业的教学科研工作

5

不设

电气工程、机械电子工程、控制科学与工程、仪器科学与技术、计算机类、电子信息类

博士研究生

具有相应学位

不限

无

面试权重:50%
试讲权重:50%

纳入编制管理，电气工程、控制科学与工程、仪器科学与技术、计算机类、电子信息类专业为紧缺专业。

6

人文社会科学学院

专任教师岗

主要承担汉语言文学、旅游管理、酒店管理等专业的教学科研工作

2

不设

文艺学、美学、语言学及应用语言学、汉语言文字学、中国古典文献学、中国古代文学、中国现当代文学、比较文学与世界文学、新闻学、传播学、汉语国际教育、哲学、文化研究、艺术学、戏剧戏曲学、电影学、广播电视艺术学、艺术学理论、社会学、人类学、民俗学、历史学、地理学、旅游管理、经济学、工商管理、行政管理、教育管理

博士研究生

具有相应学位

不限

无

面试权重:50%
试讲权重:50%

纳入编制管理

7

设计艺术学院

专任教师岗

主要承担环境设计、视觉传达设计、产品设计、服装与服饰设计等专业的教学科研工作

3

不设

设计学、美术学、建筑学、广告学、艺术学理论、新闻传播学、工业设计、数字媒体技术、数字媒体艺术、计算机科学与技术、交互设计

博士研究生

具有相应学位

不限

无

面试权重:50%
试讲权重:50%

纳入编制管理，设计学、美术学、建筑学、广告学、艺术学理论、新闻传播学、工业设计、数字媒体技术、计算机技术为紧缺专业。

8

材料科学与工程学院

专任教师岗

主要承担材料科学与工程、材料物理、金属材料工程、高分子材料与工程、交通工程等专业的教学科研工作

3

不设

材料科学与工程、交通运输工程、土木工程、化学工程与技术、化学

博士研究生

具有相应学位

不限

面试权重:50%试讲权重:50%

面试权重:50%
试讲权重:50%

纳入编制管理

9

土木工程学院

专任教师岗

主要承担建筑学、土木工程、给排水科学与工程、工程管理等专业的教学科研工作

6

不设

力学、测绘工程、测绘科学与技术、岩土工程、结构工程、市政工程、供热、供燃气、通风及空调工程、防灾减灾工程及防护工程、桥梁与隧道工程、建筑学、土木工程、工程管理、水工结构工程、港口、海岸及近海工程、工程热物理、热能工程、动力工程、制冷及低温工程、生物环境科学、水文学及水资源

博士研究生

具有相应学位

不限

无

面试权重:50%
试讲权重:50%

纳入编制管理

10

纺织服装学院

专任教师岗

主要承担纺织工程、服装设计与工程、轻化工程等专业的教学科研工作

4

不设

纺织科学与工程、材料科学与工程、轻工技术与工程、化学工程与技术、化学、设计学（服装）

博士研究生

具有相应学位

不限

无

面试权重:50%
试讲权重:50%

纳入编制管理

11

信息工程学院华为信息与网络技术学院

专任教师岗

主要承担电子信息工程、电子科学与技术、软件工程、计算机科学与技术等专业的教学科研工作

6

不设

计算机(大类)类、电子信息类、仪器科学与技术、控制科学与工程、物理学

博士研究生

具有相应学位

不限

无

面试权重:50%
试讲权重:50%

纳入编制管理，计算机(大类)类、电子信息类、仪器科学与技术、控制科学与工程专业为紧缺专业。

12

汽车工程学院盐城悦达汽车学院

专任教师岗

主要承担车辆工程、汽车服务工程、能源与动力工程等专业的教学科研工作

8

不设

机械工程、动力工程及工程热物理、电气工程、控制科学与工程、交通运输工程、农业工程

博士研究生

具有相应学位

不限

无

面试权重:50%
试讲权重:50%

纳入编制管理

13

环境科学与工程学院卓越环保学院

专任教师岗

主要承担环境工程、环境科学、环保设备工程等专业的教学科研工作

1

不设

环境保护类、农业类、过程装备与控制工程、化工过程机械

博士研究生

具有相应学位

不限

无

面试权重:50%
试讲权重:50%

纳入编制管理

14

外国语学院

专任教师岗

主要承担英语、日语等专业的教学科研工作

3

不设

英语语言文学、日语语言文学、翻译、比较文学与世界文学、教育学、课程与教学论、文艺学、历史学

博士研究生

具有相应学位

不限

无

面试权重:50%
试讲权重:50%

纳入编制管理

15

海洋与生物工程学院

专任教师岗

主要承担海洋技术、海洋科学、生物工程、食品科学与工程等专业的教学科研工作

1

不设

海洋科学类、水产养殖、水生动物医学、生物学、生物工程、发酵工程、食品科学与工程类、食品质量与安全、中药学

博士研究生

具有相应学位

不限

无

面试权重:50%
试讲权重:50%

纳入编制管理

16

马克思主义学院

专任教师岗

主要承担思想政治理论课程及相关专业的教学科研工作

6

不设

哲学、法学、政治学、社会学、马克思主义理论、历史学（中国史）、教育学、管理学（公共管理）

博士研究生

具有相应学位

不限

无

面试权重:50%
试讲权重:50%

纳入编制管理，马克思主义理论相关二级学科为紧缺专业。

17

数理学院

专任教师岗

主要承担高等数学、工程数学、大学物理（实验）等课程及数理学科相近专业的教学科研工作

5

不设

数学、物理学、统计学

博士研究生

具有相应学位

不限

无

面试权重:50%
试讲权重:50%

纳入编制管理，数学、统计学专业为紧缺专业。

18

体育学院

专任教师岗

主要承担公共体育课程及相关专业的教学科研工作

2

不设

体育学（体育人文社会学、体育教育训练学、民族传统体育学、运动人体科学、体育教学）

博士研究生

具有相应学位

不限

无

面试权重:50%
试讲权重:50%

纳入编制管理

19

高等教育研究院

专任教师岗

主要承担高等教育管理相关科研工作

1

不设

高等教育学、比较教育学、教育经济与管理、教育学原理、高等教育哲学

博士研究生

具有相应学位

不限

无

面试权重:50%
试讲权重:50%

纳入编制管理

20

学生处

专职辅导员岗

主要承担大学生日常管理、思想政治教育及相关专业的教学科研工作

6

不设

不限

博士研究生

具有相应学位

不限

中共党员（含预备党员）

面试权重:50%
试讲权重:50%

纳入编制管理

本次招聘的学科、专业名称参照 《江苏省2022年考试录用公务员专业参考目录》、《学位授予和人才培养学科目录（2018年版）》 执行。

中电科能源有限公司招聘简章

一、单位简介

中电科能源有限公司系中国电子科技集团有限公司立足电能源新兴战略发展需要设立的全资公司，注册地位于天津市滨海高新技术产业开发区，注册资金10亿元人民币。受托管理中国电子科技集团公司第十八研究所，下辖天津蓝天太阳科技有限公司、天津空间电源科技有限公司、天津中电新能源研究院有限公司、天津蓝天特种电源有限公司等单位。主要从事化学与物理电源产品及系统的研发、生产、销售、服务。

公司以“先进电源服务国防、绿色能源造福社会”为宗旨，发展“宇航电源、防务电源、通用电源、智能网联装备能源、共性基础”等业务板块。致力将公司打造成为“军用电能源主力军、电能源产业国家队、电能源领域国家战略科技力量”，成为党和国家可以信赖的“大国重器”。

二、招聘需求

1.化学电源研发

化学电源研发、高能量正极技术开发、5G电源、锂电池研发、钠离子电池研发、柔性电源研发、固态电池研发、燃料电池研发、高性能锂电材料、电化学、化学工程、化学工艺、电池开发、材料开发、正极体系开发、电解液开发、电池正向设计、高通量计算模拟...

2.物理电源研发

物理电源研发、薄膜太阳电池、太阳电池外延材料、外延与能源器件、高效光伏发电、化合物半导体太阳电池、制冷组件研发、温差发电器件设计、钎焊技术研究、产线工艺研究、微电子、工程热物理、机械工程、机电工程、半导体材料、光学工程、光学工程、半导体物理、电子科学与技术...

3.电能源系统研发

能源互联网、集成能源系统、电源系统总体设计、充放电设备、BMS、设备工程化设计、嵌入式系统软件、硬件研发设计、控制工程、电力电子、电力系统、电气工程、自动化、微电子、计算机技术...

4.分布式能源网络研发

光伏电站分布式项目开发、风光油储微电网、控制工程、电力电子、电力系统、电气工程、自动化、微电子、计算机技术...

5.产线建设与开发

自动化产线设计、自动化产线升级改造、设备智能化开发、机械自动化、机电工程、电气自动化、计算机科学与技术、软件工程...

6.仿真模拟与结构设计

结构设计、PACK、新工艺结构仿真、热仿真、流体仿真、电磁仿真、多物理场仿真、力学、化学、工程热物理、电力电子、软件工程、数据挖掘、机械工程、机电一体化、力学、化工机械...

7.测试检验

力学、机械、化学、自动化、精密仪器、材料科学、微电子、工程热物理...

中国科学院计算技术研究所2023年度招聘

一、研究所概况

中国科学院计算技术研究所（简称计算所）创建于1956年，是中国第一个专门从事计算机科学技术综合性研究的学术机构。计算所有600余位员工，其中包括院士3人，客座院士5人（在计算所工作或学习过的院士有20余位）、国家杰出青年科学基金获得者9位、国家优秀青年科学基金获得者12位。计算所就读的研究生约1000人，是我国最大的计算机专业研究生教育培养基地之一。

计算所是我国计算机事业的摇篮，研制成功了我国首台通用数字电子计算机、我国首枚通用CPU芯片、国际首枚深度学习处理器芯片，形成了我国高性能计算机的研发基地。计算所培育了我国首位计算机专业的研究生和首位计算机专业的博士，并创办了我国首个计算机专业期刊。截至2021年底，计算所获得国家、院、市、部级科技奖励246项，其中，国家级科技奖励55项（含非第一完成单位15项），院、市、部级科技奖励191项（含非第一完成单位23项）。

计算所是中国计算机产业的重要源头之一。改革开放四十年来，计算所科研人员作为主力推动了中关村成为中国的硅谷，孵化了联想、曙光、寒武纪、龙芯等上市企业。

今日的计算所致力于建成引领创新型战略高技术研究所，保障国家信息安全，引领产业技术方向，率先成为世界一流水平的研究所，并成为中国计算机产业人才与技术的源头。

诚挚邀请优秀人才加入中科院计算所，助力中国科技发展；情怀引领梦想，平台承载未来！

一、招聘专业方向

具备处理器、计算机系统、网络、数据、智能等学术背景的优秀人才，招聘学科方向包括但不限于: 计算机科学与技术、电子信息、信息与通信工程、电子科学与技术、网络空间安全、控制科学与工程、数学、生物医学工程等。

二、招聘岗位

序号

招聘岗位名称

招聘岗位系列

招聘岗位关键词

学历要求

招聘部门

1.

EDA研究员

研究

EDA

博士

处理器芯片重点实验室

2.

EDA副研究员

研究

EDA

博士

3.

EDA特别研究助理

研究

EDA

博士

4.

芯片设计与EDA工程师

工程

芯片设计与EDA

博士/硕士

5.

并行软件特别研究助理/工程师

研究/工程

并行算法、并行软件、并行计算模型

博士优先

6.

数据库系统/大数据系统特别研究助理

研究

数据库系统，大数据系统,PostgreSQL, MySQL, 内存数据库

博士

7.

编译分析特别研究助理

研究

编译技术、程序分析与优化

博士

8.

编译优化副研究员

研究

编译技术、程序分析与优化

博士

9.

体系结构研究员

研究

计算机体系结构

博士

10.

体系结构副研究员

研究

计算机体系结构

博士

11.

体系结构特别研究助理

研究

计算机体系结构

博士

12.

处理器设计特别研究助理

研究

处理器微体系结构、专用加速器硬件设计或芯片设计关键技术研究

博士

微处理器研究中心

13.

智能算法特别研究助理

研究

智能算法相关研究

博士

智能处理器中心

14.

智能处理器特别研究助理

研究

智能处理器架构及系统软件相关研发

博士

15.

智能处理器研发工程师

工程

智能处理器相关研发

博士/硕士

16.

光电子计算系统开发工程师

工程

光电子芯片设计、光子计算

博士/硕士

高性能计算机研究中心

17.

算法与优化工程师

工程

在现有系统软硬件架构（如FPGA、GPU）芯片上实现全栈跨层性能优化

博士/硕士

18.

计算机体系结构/微体系结构设计特别研究助理A类/博士后

研究

体系结构、众核处理器、芯片研发

博士

高通量计算机研究中心

19.

高通量应用和算法优化特别研究助理/博士后/工程师

研究/工程

人工智能、大数据处理、图计算、视频/图像处理

博士/硕士

20.

并行算法和系统软件开发特别研究助理/博士后/工程师

研究/工程

并行算法、系统软件、算法优化

博士/硕士

21.

数字前端设计工程师

工程

数字前端、IC设计、IC验证

博士/硕士

22.

跨系统栈分析与优化方向特别研究助理

研究

大数据基准、跨栈分析与优化

博士

先进计算机系统研究中心

23.

存储系统软件工程师/存储系统博士后/FPGA开发/验证工程师

研究/工程

分布式存储系统/文件系统/NVM存储/键值存储/SSD主控

博士/硕士

24.

系统结构特别研究助理/博士后

研究

访存体系结构和处理器安全机制

博士

25.

芯片设计与EDA工程师

工程

处理器设计、开源芯片、开源EDA，芯片设计

博士

26.

体系结构副研究员

研究

负责RTL前端、后端物理设计及制造工艺协同优化的前沿学术研究（DTCO）

博士

27.

芯片设计/存算一体/体系结构副研究员/特别研究助理

研究

芯片设计、存算一体、体系结构

博士

智能计算机研究中心

28.

智能机星载计算机特别研究助理

研究

智能星载计算机、体系结构

博士

29.

大数据分析与应用研究高级工程师

工程

大数据分析、大数据知识计算、大数据应用技术

博士

网络数据科学与技术重点实验室

30.

大数据分析算法研发工程师

工程

自然语言处理、深度学习、大数据分析

博士/硕士

31.

边缘智能方向特别研究助理/工程师

研究/工程

面向边缘智能的深度学习系统优化、模型融合与对抗等

博士/硕士

32.

可信AI副研究员

研究

可信人工智能

博士

33.

大数据分析与应用技术研究博士后

研究

大数据分析、大数据应用技术

博士

34.

智能算法安全副研究员/特别研究助理

研究

智能算法安全、人工智能

博士

数据智能系统研究中心

35.

大数据智能分析工程师

工程

大数据分析系统、分布式系统

博士

36.

社会计算工程师

工程

社会计算、复杂系统

博士/硕士

37.

机器学习算法工程师

工程

机器学习、自然语言处理、数据挖掘

博士/硕士

38.

智能网络特别研究助理

研究

网络体系结构、软件定义网络、网络测量、流量分析

博士

网络技术研究中心

39.

区块链工程师

工程

区块链系统研发

博士/硕士

40.

互联网数据互操作技术副研究员/特别研究助理

研究

DNS、数据要素、数据治理、网络安全、隐私计算、区块链

博士

41.

DSP算法工程师

工程

通信基带芯片架构设计与验证

博士/硕士

无线通信技术研究中心

42.

通信芯片架构设计工程师

工程

通信基带芯片架构设计与验证

博士/硕士

43.

先进通信物理层工程师

工程

面向未来通信的先进物理层波形及算法设计

博士/硕士

44.

先进通信算法特别研究助理

研究

5G/6G、卫星、新短距等先进通信算法

博士

45.

空天网络虚实协同试验平台架构工程师

工程

天地一体化通信网柔性试验平台系统架构设计与关键技术研究

博士/硕士

46.

态势计算特别研究助理

研究

信号大数据、数据挖掘、信息融合

博士

专项技术研究中心

47.

深度学习特别研究助理

研究

人工智能、深度学习、元学习、终身学习

博士

48.

智能计算系统优化特别研究助理

研究

智能计算系统、软硬件协同优化

博士

49.

云原生接入技术特别研究助理

研究

算力网、云原生、边缘计算

博士

分布式系统研究中心

50.

云计算特别研究助理

研究

算力网、云操作系统、云计算

博士

51.

分布式计算系统特别研究助理/工程师

研究/工程

云计算、分布式计算、操作系统

博士/硕士

52.

无服务器计算系统研发工程师

工程

无服务器计算、算力网、高性能计算、AI

博士/硕士

53.

人工智能(CV/ML/PR/MM)特别研究助理

研究

计算机视觉、模式识别、多媒体技术、机器学习、数据挖掘

博士

智能信息处理重点实验室

54.

人工智能或智能算法安全工程师

工程

计算机视觉、模式识别、多媒体技术、机器学习、数据挖掘

硕士

55.

人机交互和普适计算特别研究助理

研究

智能感知与人机交互、泛在计算、计算医学

博士

泛在计算系统研究中心

56.

人机交互和普适计算工程师

工程

泛在计算、系统开发、IOT硬件开发

博士

57.

农机作业智能处理器SoC架构及软硬件协同加速技术工程师

工程

芯片、SoC

博士/硕士

前瞻研究实验室

58.

机器学习/大数据/计算机视觉/图像处理特别研究助理/工程师

研究/工程

人工智能、计算机视觉

博士

59.

计算机视觉副研究员

研究

计算机视觉、视频图像内容分析、数字内容生成与伪造检测

博士

60.

自然语言处理特别研究助理

研究

自然语言处理、虚假信息检测、谣言检测

博士

61.

量子计算/理论计算机特别研究助理

研究

量子计算、理论计算机

博士

62.

量子计算工程师

工程

量子计算

博士/硕士

63.

学术编辑（劳务派遣）

支撑

理工科专业背景，科技期刊编辑

硕士

科研支撑中心

64.

编务（劳务派遣）

支撑

理工科专业背景，期刊日常事务

硕士

三、招聘岗位类型与对象

2023年度计算所主要招聘以下两类岗位和人员：

1、助理研究员（中科院特别研究助理）岗位：相关专业博士、博士后。

2、工程师类岗位：相关专业博士、硕士。

四、助理研究员（特别研究助理）岗位任职要求和薪酬待遇

a）任职要求

1、应届博士毕业生优先。 

2、申请时年龄一般不超过35周岁。 

3、具有系统扎实的专业基础和突出的科研成果，独立科研能力强。 

4、身体健康，具有良好的组织协调能力和团队合作精神。 

5、恪守科研道德和学术规范，学风正派、诚实守信。

b）特别研究助理薪酬待遇

1、A类岗位年薪30万元起，B类岗位年薪面议；享受“五险一金”和补充医疗保险，享受周转公寓、班车、午餐补贴、带薪休假和体检等员工待遇福利。

2、所在部门可根据其业绩和考核情况，给予其额外的绩效奖励；

3、入选“中国科学院特别研究助理资助项目”者，可获得院所两级80万元经费资助，在项目执行期间可额外享受不少于5000元/月人才岗位津贴（来源自资助经费）；

4、特别研究助理合同期为3年，可续聘一期合同，最长6年。

5、特别研究助理聘期内，可按计算所规定程序申报副高级专业技术岗位；如成功竞聘副高级专业技术岗位或聘期考核结果优秀，可直接转聘为计算所事业编制人员。特别优秀者可按照规定程序申请“中科院引才计划”项目。

6、可通过博士后站渠道帮助解决北京市流动户口，出站进编人员解决本人及配偶、子女的北京市户口。

五、工程师类岗位任职要求和薪酬待遇

a）任职要求

1、博士、硕士（应届生、社会招聘均可）。

2、具有系统扎实的专业基础和丰富的研发经验，具有某一方面的专长。

3、身体健康，具有良好的组织协调能力和团队合作精神。

4、恪守科研道德和学术规范，学风正派、诚实守信。

b）工程师类薪酬待遇

1、富有竞争力的薪酬；享受“五险一金”和补充医疗保险，享受周转公寓、班车、午餐补贴、带薪休假和体检等员工待遇福利。

2、所在部门可根据其业绩和考核情况，给予其额外的绩效奖励；

3、为非北京生源且符合条件的应届毕业生申请解决户口，可通过夫妻两地分居的方式为在所工作满三年的研究生员工解决配偶的北京市户口，并可为符合条件的外地户口员工解决北京户口；

4、符合进编条件者可直接进入计算所事业编制体系；

5、硕士工作满三年可申请在职攻读博士学位；

6、协助职工子女入幼儿园、小学等；

7、丰富健全的员工和家庭活动，如十几个员工兴趣协会、家庭亲子活动、体育健身等。