中博会-海外博士秋季专场招聘会

济南微生态生物医学省实验室

一、单位简介

济南微生态生物医学省实验室是由山东省和济南市共同建设的新型研发机构，座落于济南国际医学科学中心。

实验室共建单位为浙江大学传染病诊治国家重点实验室，合作单位为山东大学和山东第一医科大学（山东省医科院）。中国工程院院士、传染病诊治国家重点实验室李兰娟院士任法人且担任实验室主任。

实验室以“国内领先、不可替代、世界一流、引领发展”为宗旨，以国家重大战略需求和世界科技前沿为牵引，围绕“微生态生物医学”这一领域，对标国际先进实验设施，着重建设“微生态与感染”、“微生态与衰老”和“微生态与颠覆性生物医学技术”三个战略研究方向。

李兰娟院士、徐建国院士担任微生态与感染方向的学科带头人；顾晓松院士、张运院士担任微生态与衰老方向的学科带头人；郑树森院士、陈子江院士担任微生态生物技术方向的学科带头人。

实验室将广泛开展前沿科学探索、创新人才培养、公共科研平台建设、科技成果转化，打造创新人才培养新基地、高新技术新源头、成果孵化新引擎，构建微生态生物医学领域从“基础理论创新”、“关键技术突破”、“产业化实施”到“推广应用”的完整创新链，成为国际领先的科研创新、成果转化平台。

二、招聘岗位及条件

实验室共设18个平台：生物样本库、厌氧菌平台、需氧菌平台、大数据与人工智能研究平台、微生态工程实验室和成果转化部、医疗器械研发平台、医疗器械研发平台、医疗器械研发平台、感染免疫检测平台、理化分析检测平台、微生态制剂平台、P2生物安全实验室、多组学研究平台、细胞生物学研究平台、结构与形态研究平台、细胞与神经功能测试平台、微生态与再生医学及组织工程微制造平台。

各平台招聘科研技术人员，硕士24人、博士11人，神经生物学、细胞生物学、微生物学、分子生物学、药学、医学、免疫学、材料、物理、化学、检验学、组织工程、计算机科学、软件工程、人工智能、生物信息学或统计学等相关专业，在读期间独立开展科研工作并有SCI论文（一作或者通讯）发表者优先。

三、薪酬待遇

1、国家法定社会保险、住房公积金及各项工资福利待遇；

2、享受山东省、济南市人才引进相关政策；

上海大学简介

上海大学是上海市属、国家“211工程”重点建设的综合性大学，是教育部与上海市人民政府共建高校，上海市首批高水平地方高校建设试点，国家“双一流”建设高校。

上海大学学科门类齐全，涵盖哲学、经济学、法学、文学、历史学、理学、工学、管理学、艺术学等学科门类。现设有30个学院和1个校管系。设有94个本科专业，28个一级学科博士学位授权点、8个交叉学科博士点， 45个一级学科硕士学位授权点（含一级学科博士学位授权点）、1个二级学科硕士学位授权点（一级学科未覆盖）、22个硕士专业学位类别，20个博士后科研流动站。拥有国家科技部1个省部共建国家重点实验室，1个国际科技合作基地，1个省部共建国家重点实验室培育基地，1个创新人才培养示范基地；国家发改委1个国家工程实验室（共建）、1个国家工程研究中心南方实验基地（共建）；国家教育部3个重点实验室、2个工程研究中心、1个国际联合实验室、1个科技成果转化和技术转移基地及1个批准备案建设的国别和区域研究中心。1个国家文物局与上海市人民政府共建研究基地、1个国家体育总局体育社会科学重点研究基地、1个国家民政部政策理论研究基地、1个国家语委语言文字推广基地、1个国家文物局文物研究中心以及1个国家禁毒委员会办公室国际禁毒政策中心等67个省部级及以上基地平台。

上海大学积极实施人才强校战略，初步形成了层次更为清晰、结构更趋合理、具有一定国际化程度、适应学校发展需要的师资队伍，现有专任教师3419人，其中教授774人、副教授1061人，具有博士学位的教师2562人。现有全职中国科学院院士、中国工程院院士6人，双聘院士13人，中科院外籍院士1人，海外院士19人；国家级中青年领军人才89人，国家级青年人才42人，艺术类人才10人，省部级中青年领军人才221人，省部级青年人才120人，并已在多数学科领域中形成了若干有特色、有影响、有潜力的学科团队。

工 作 岗 位

博士后岗位：上海大学现有20个博士后科研流动站和相关学科，本年度计划招聘博士后人员90名，要求博士毕业不超过三年，年龄35周岁以下，且具有一定科研成果和团队合作精神，具体要求和团队联系。详情见招聘网站。

招聘学院和专业方向

福 利 待 遇

博士后在站期间基本年薪20万，团队或合作导师增加补充薪酬，户籍落入上海大学职工集体户口，可以租赁学校公寓或申请附近宝山区公租房，子女办理就近入学。博士后人员作为教师和科研岗位的重要补充，在站期间支持申报各项人才计划和科研基金资助，符合条件者推荐申请国家引进人才、博新计划和上海市超级博士后资助，年薪可达35-50万；出站可以申请副高级专业技术职务水平评价，经学院推荐，优先留校工作。博士后留校工作家属子女户籍可以随本人落入上海大学集体户。

浙江理工大学

一、单位简介

浙江理工大学是一所以工为主，特色鲜明，优势突出，理、工、文、经、管、法、艺术、教育等多学科协调发展的省重点建设高校。学校下设18个学院（教研部），举办1所独立学院，现有全日制在校学生34000余人，其中研究生6400余人。学校师资力量雄厚，现有教职工2500余人，其中正高职称320余人，副高职称680余人。拥有中国工程院院士1人、发达国家院士2人、全国杰出专业技术人才1人等一大批国家级和省部级人才。拥有省重点建设高校优势特色学科2个、国家级一流本科专业建设点专业19个、博士学位授权一级学科6个（生物学、机械工程、材料科学与工程、纺织科学与工程、软件工程、设计学）、硕士学位授权一级学科25个，有纺织科学与工程、机械工程、材料科学与工程3个一级学科博士后科研流动站。化学、材料科学、工程学科进入ESI全球排名前5‰。

有着120余年办学历史的浙江理工大学，诚邀海内外英才加盟。

二、招聘人才类别及要求

学校常年面向海内外诚聘各类型及相当学术水平的人才，根据拟引进人员的教学科研水平，引进人才分为A-G七个层次、“百人计划”高层次人才、特聘研究员岗和特聘副研究员岗。

（一）A-G类人才

1．A类（卓越教授）：拥有良好的学术声誉和学术领导能力，学术研究处于世界前沿，在国内外享有广泛的学术声望和影响力，能引领本学科突破性发展，是国内外本学科公认的学术大师、著名专家学者等。

2．B类（杰出教授）：具有深厚的学术造诣，在所研究领域已取得国内外同行公认的标志性研究成果，具有带领本学科在其前沿领域保持或赶超国际领先水平以及带领团队协同攻关的能力，达到或接近国家级领军人才相应学术水平的学者。

3．C类（精英教授）：在本学科领域具有良好的学术影响力，已取得具有重要学术影响的标志性研究成果，为所在学科领域的知名学者或学科带头人，达到或接近国家级青年人才相应学术水平的学者。

4．D类（精英教授）：具备较高创新能力，研发水平和成果为同行公认，达到国际领先水平，达到或接近省级人才计划相应学术水平的学者。原则上年龄不超过45周岁（特别优秀人才年龄可适当放宽）。

5．E类（特聘教授）：具有正高职称，年龄不超过45周岁，且近三年有重要学术成果，在其研究领域有重要影响力的人才；或具有副高职称，年龄不超过40周岁，且近三年业绩特别突出或属于学校急需紧缺专业。

6．F类（特聘副教授）：具有副高职称，年龄不超过40周岁，且近三年内有重要学术成果，在其研究领域有一定影响力的人才；或年龄不超过35周岁，业绩特别突出的博士、博士后。

7．G类（优秀博士）：具有博士学位，年龄不超过35周岁，科研业绩优秀，具有良好的培养潜质。

（二）“百人计划”高层次人才：

1.“百人计划”领军人才：具有博士学位，年龄原则上不超过45周岁（非华裔外籍人士年龄不超过55周岁），具有国家级领军人才潜质的海内外学者。

2.“百人计划”青年拔尖人才：具有博士学位，年龄不超过35周岁，具有国家级青年人才潜质的海内外学者。

（三）特聘研究员和特聘副研究员岗（年薪制）

1.具有博士学位，年龄不超过35周岁，科研业绩优秀，具有良好的培养潜质；

2.引进范围：我校博士点学科和一流学科A类学科。

（四）博士后（含普通博士后和师资博士后）

1．具有博士学位（获得博士学位一般不超过3年），品学兼优、身体健康；

2．年龄在35周岁以下；

3．能够在我校流动站全职从事研究工作的时间不少于两年。

培养期满，通过考核并获得全国博士后管理委员会颁发《博士后证书》者，可申请作为浙江理工大学教师引进，同等条件下优先考虑录用。

全职博士后人员招聘人数不限。

三、招聘学科

数学、物理学、化学、心理学、材料科学与工程、纺织科学与工程、计算机科学与技术、软件工程、信息与通信工程、机械工程、动力工程及工程热物理、仪器科学与技术、控制科学与工程、电气工程、艺术学、建筑学、风景园林、土木工程、管理科学与工程、生物学、应用经济学、工商管理、设计学、美术学、法学、社会学、公共管理学、外国语言文学、中国语言文学、新闻传播学、马克思主义理论、体育学等。

四、专任教师招聘计划

表1.浙江理工大学2022年专任教师招聘计划表

五、配套待遇

各类人才除享受按国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇外,学校还提供特殊待遇，详情可参考表2。

表2.浙江理工大学人才引进待遇标准

单位：元人民币（税前）

六、招聘程序和方法

（一）专任教师

1．信息发布平台

（1）浙江省人力资源和社会保障网（http://rlsbt.zj.gov.cn，“专题专栏/事业单位公开招聘专栏”）；

（2）浙江理工大学网站（http://www.zstu.edu.cn，“招聘信息”栏目）。

其中，浙江理工大学网站为发布其他相关信息的唯一平台。

2．报名和资格审查

应聘人员请登录浙江理工大学招聘网：http://zhaopin.zstu.edu.cn进行注册应聘（推荐使用谷歌浏览器和360极速模式）。招聘全年实施，招满为止，由各用人部门根据报名情况，不定期组织考试（面试）。组织考试人数不受最低开考比例限制。

3．考试

考试采用面试方式，一般采用试讲或学术报告形式进行。考试结束后，按相应岗位招聘人数1：1比例确定入围人选。

4．体检与考核

体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》（修订后）执行。考核着重了解考核对象的思想道德素质、教学科研能力、遵纪守法情况、品质修养以及从业工作经历情况等。

5．公示

经体检、考核均合格的人员，我校确定为拟聘用人员，并于考核工作结束后一周内在指定网站进行公示。公示时间不少于7天。

公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我校按规定程序办理进人和聘用手续。

（二）博士后

1．报名材料

申请人应向流动站所在学院提供《浙江理工大学博士后人员申请审批表》（下称“审批表”）、博士学位证书、表明研究能力和学术水平的成果和奖励清单（如：获奖、鉴定、专利证书、学术论文等）及佐证材料。

2．审批程序

（1）学院将所收到的申请材料转送申请者选择的合作导师审阅，填写《审批表》“合作导师招收意见”；

（2）博士后流动站所在学院组织面试考核小组，对已确定的面试人员的学术水平、科研能力、综合素质进行考核，择优招收，填写《审批表》“学院流动站面试考核小组意见”；

（3）面试考核通过后，报学院流动站工作领导小组审批；

（4）学院将拟招收人员的《审批表》和《浙江理工大学申请博士后研究人员政审表》报学校博士后管理工作办公室；

（5）经学校博士后工作管理办公室审核同意后，流动站博士后管理人员根据《审批表》“学校博士后工作管理办公室意见”通知申请人登录中国博士后网站：www.chinapostdoctor.org.cn进行网上申请，并按《申请做博士后人员需递交的材料一览表》要求帮助申请人准备材料；

（6）流动站所在学院要认真审核申请人递交的进站审批材料，校验申请材料的原件，核实无误后，学院进行网络审核，将申请人提供的上述材料（含原件）送人事处，对不要求留原件的，校人事处审核后将原件退还学院，由学院退还申请人；

（7）经学校博士后管理工作办公室审核并报省博士后办公室批准后，办理博士后进站手续。

七、相关事项说明

1．招聘条件中所指的“优先”，是指在符合该条件的应聘人数满足招聘单位组织考试或者直接考核聘用要求的前提下，原则上不再邀请不具备此类条件的应聘者参与考试。

2．应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。

3．应聘者如系留学回国人员，应聘时如尚未取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，至少必须保证在正式进校前提供该项证明材料，否则不予保留聘用资格。