2022 人社部海外英才博士专场招聘会

一、单位简介

中电科能源有限公司系中国电子科技集团有限公司立足电能源新兴战略发展需要设立的全资公司，注册地位于天津市滨海高新技术产业开发区，注册资金10亿元人民币。受托管理中国电子科技集团公司第十八研究所，下辖天津蓝天太阳科技有限公司、天津空间电源科技有限公司、天津中电新能源研究院有限公司、天津蓝天特种电源有限公司等单位。主要从事化学与物理电源产品及系统的研发、生产、销售、服务。

公司以“先进电源服务国防、绿色能源造福社会”为宗旨，发展“宇航电源、防务电源、通用电源、智能网联装备能源、共性基础”等业务板块。致力将公司打造成为“军用电能源主力军、电能源产业国家队、电能源领域国家战略科技力量”，成为党和国家可以信赖的“大国重器”。

二、招聘需求

1. 化学电源研发

化学电源研发、高能量正极技术开发、5G电源、锂电池研发、钠离子电池研发、柔性电源研发、固态电池研发、燃料电池研发、高性能锂电材料、电化学、化学工程、化学工艺、电池开发、材料开发、正极体系开发、电解液开发、电池正向设计、高通量计算模拟...

2.物理电源研发

物理电源研发、薄膜太阳电池、太阳电池外延材料、外延与能源器件、高效光伏发电、化合物半导体太阳电池、制冷组件研发、温差发电器件设计、钎焊技术研究、产线工艺研究、微电子、工程热物理、机械工程、机电工程、半导体材料、光学工程、光学工程、半导体物理、电子科学与技术...

3.电能源系统研发

能源互联网、集成能源系统、电源系统总体设计、充放电设备、BMS、设备工程化设计、嵌入式系统软件、硬件研发设计、控制工程、电力电子、电力系统、电气工程、自动化、微电子、计算机技术...

4.分布式能源网络研发

光伏电站分布式项目开发、风光油储微电网、控制工程、电力电子、电力系统、电气工程、自动化、微电子、计算机技术...

5.产线建设与开发

自动化产线设计、自动化产线升级改造、设备智能化开发、机械自动化、机电工程、电气自动化、计算机科学与技术、软件工程...

6.仿真模拟与结构设计

结构设计、PACK、新工艺结构仿真、热仿真、流体仿真、电磁仿真、多物理场仿真、力学、化学、工程热物理、电力电子、软件工程、数据挖掘、机械工程、机电一体化、力学、化工机械...

7.测试检验

力学、机械、化学、自动化、精密仪器、材料科学、微电子、工程热物理...

广州软件应用技术研究院

广州软件应用技术研究院（简称：广州软件院，原广州中国科学院软件应用技术研究所），是2011年5月27日由广州南沙开发区管委会与中国科学院软件研究所共建的事业法人单位，为广州市政府创新发展模式的试点单位之一，2015年经广东省科技厅认定为首批广东省新型研发机构。

现建有国家级CMA检测资质、CNAS检测资质的软件测评实验室1个，省级工程技术研究中心5个，省级司法鉴定所1个，市级重点实验室1个，并先后获得巴塞罗那智慧城市国际博览会创新类决赛奖、广东省科学技术奖、广州市科学技术奖、工信部智慧城市创新应用等20多个奖项。

广州软件所致力于智慧城市应用研究并推动科技成果产业化，探索产 、学、研结合的新型发展模式。根据《中华人民共和国成果转化法》，参考《中国科学院关于新时期加快促进科技成果转移转化指导意见》、《广州市促进科技成果转化实施办法》，广州软件所支持产业化（孵化企业），成果转化所得70%归团队，所孵化企业股份允许团队成员个人持股。

已成功孵化中科智城、中科实数、中科易德、中科凯泽、中科数能等企业；业务方向包括政务大数据、物联网大数据、智慧食药监、智能交通、司法鉴定、电子取证、智能视频分析和软件测评。逐步形成智慧城市领域技术集群并成功打造一支具有创新活力、相互支撑共享成果的“中科系”团队。

招聘岗位：

薪酬福利：

薪酬待遇: 硕士研究生月薪10-20k

博士研究生年薪30万起

福利：七险一金（按全额工资基数缴纳）、商业意外保险、绩效奖金、项目奖金、年终奖金、节日礼品、年度体检、生日礼品、免费班车、带薪年假等。

• 均可协助申请南沙区人才住房补贴4-6万元；协助申请南沙区人才公寓；符合条件的，可协助申请南沙区骨干人才补贴；
• 博士进博士后工作站，在站期间可协助申请生活补助52万、科研经费30万等；
• 出站后可协助申请50万安家费，如直接认定为青年后备人才，可协助申请广州市高层次人才100万住房补贴、南沙区200万安家补贴。

西安电子科技大学杭州研究院全球招聘引才

西安电子科技大学杭州研究院是西安电子科技大学为深入贯彻落实党中央、国务院关于深化产教融合改革部署和教育部、国家发展改革委、财政部关于加快新时代研究生教育改革发展的要求，充分发挥学校电子与信息学科优势，主动服务长三角区域发展，与杭州市萧山区共同建设的政校企协同发展的新型产教融合平台，研究院位于杭州市萧山区科技城，总投资约 50 亿元，规划用地 560 亩。校区建于钱塘江边，地理位置优越，环境宜人。

研究院依托西安电子科技大学人才引聘体系与杭州市引才政策，建立“湘湖人才”体系，将致力于集成电路、人工智能、网络空间安全、计算机科学、电子科学与技术、信息与通信工程、物理电子、光学工程等领域开展科学研究，以需求为导向，以科研方向和学科建设为目标，以高端人才引进为重点，常年向海内外诚聘优秀人才，亟待各路英才加入！

一．实验室设置及招聘专业方向

各实验室长期招聘博士后岗位人才，优秀出站人员可申请进入研究院“湘湖人才”体系。

二．人才待遇

1.年薪35万起（博士后岗位年薪40万起）；

2.享受学校人才引进安家费及科研经费配套政策；

3.享受杭州市、萧山区各类人才引进补贴（80万-800万购房补贴、租房补贴，生活补贴，车牌补贴）、生活配套服务（子女教育）；

4.享受研究院人才落地后勤保障、人才项目申报、子女教育等全流程、全方位人才服务；

之江实验室

一、关于之江实验室：汇聚和培养最一流的人才，做国家最需要的事。

之江实验室坐落于“人间天堂”杭州，是浙江省委、省政府深入实施创新驱动发展战略、探索新型举国体制浙江路径的重大科技创新平台。

实验室以“打造国家战略科技力量”为目标，主攻智能感知、人工智能、智能网络、智能计算和智能系统五大科研方向，重点开展前沿基础研究、关键技术攻关和核心系统研发，建设大型科技基础设施和重大科研平台，抢占支撑未来智慧社会发展的智能计算战略高点，建设世界一流的新型研发机构。

二、为什么选择之江？

1.投身国家事业，用科技力量让社会更美好

我们的努力不为业务、不为盈利、不为技术垄断。

之江实验室以国家目标和战略需求为导向，全面支撑国家安全、数字经济和社会治理等重大战略领域的发展。

我们的努力为了国家发展，为了社会进步。

2.勇闯无人区，与科学家并肩攻关世界难题

我们不做千篇一律、没有成长、没有挑战的工作。

之江实验室以重大科技任务攻关和大型科技基础设施建设为主线，主攻智能感知、人工智能、智能计算、智能网络和智能系统五大科研方向，开展前沿基础研究、关键技术攻关和核心系统研发。

我们和顶尖科学家、业界大咖并肩作战，挑战关键核心技术“卡脖子”难题，我们做“第一个吃螃蟹的人”。

3.如入芝兰之室，勇于创新、开放协同的学术文化

我们不抱残守缺，不固步自封，不做第1001个传统科研机构。

之江实验室秉承着创新，包容，激情，协同，担当的价值观，积极开展多样的文化建设活动。实行更符合科研规律、更具活力的评价考核机制，坚持“破四唯”思想，以创新质量和贡献为导向。

我们严谨又有趣、丰富又专一，鼓励思考，鼓励创新，鼓励协作。

4.从学校走进“学校”，全方位的学习成长机会

我们不把室友当作机器的螺丝钉，不会忽视每个人的成长诉求。

之江实验室坚持科学、技术和工程于一体的体系化科研组织模式，充分利用自主科研经费和开放协同的自立项目，创造条件，赋予年轻人才承担关键问题攻关、申报科研项目、参加学术交流等机会，让每位室友都有良好的职业发展通道，逐步成长。

我们重视每个人本身的成长和发展，建立完善的培训体系，为室友们提供具有针对性和差异化的培训项目。

5.努力是为了更美好的生活，倡导快乐工作、健康生活

我们不鼓励“996”“007”，坚持以实际贡献论英雄。 

之江实验室提供具有竞争力的薪酬，另外根据室友的年度研究成果实施多方位激励。实验室全方位关爱室友生活，提供免费高级公寓、用餐补贴、免费健身房，组织丰富多彩的社团活动。

我们让努力的人有保障，让有成果的人有回报，致力于让室友生活更美好。

诚邀您投身国家事业，与之江共成长！

哈尔滨工程大学诚聘海内外青年才俊

哈尔滨工程大学坐落于美丽的松花江畔——哈尔滨市，除校本部外，学校还设有青岛创新发展基地、烟台研究院。学校前身是创建于1953年的中国人民解放军军事工程学院（即赫赫有名的“哈军工”），是首批“211”工程重点建设高校、“985工程”优势学科创新平台建设高校、国家“双一流”建设高校。学校隶属于国家工业和信息化部，是工信部、教育部、黑龙江省人民政府、哈尔滨市人民政府四方共建高校，是我国“三海一核”（船舶工业、海军装备、海洋开发、核能应用）领域重要的人才培养和科学研究基地。

学校现有17个教学院部、国家级一流本科专业建设点33个、一级学科硕士学位授权点32个、一级学科博士学位授权点15个、博士后科研流动站12个、博士后科研工作站3个，拥有国家级重点实验室等国家级科研平台20余个、国家重点学科4个、国防特色学科10个、国防特色专业7个、工信部重点学科3个，在全国第四轮一级学科评估中，船舶与海洋工程学科获评A+，位列全国第一；核科学与技术学科位列全国第三，军用核动力位列全国第一；13个学科进入全国前列；2021年全年科研经费到款超20亿元，人均科研经费居全国前列。

卓越的你，选择我们的十大理由：

1.发展机遇与国家战略高度契合——海洋强国、核工业强国

2.直聘教授副教授——未来三年直聘100名35岁以下教授

3.丰厚的薪酬待遇——比肩东南华南高校

4.优越的科研平台——人均年科研经费超百万、个性化科研设备支持

5.最强激励的科研政策——横向科研完全自主、纵向科研在职人员也能得到劳务费

6.追求一流的团队文化——团队带你迅速融入业界、学界

7.居者有其屋——低于市场价的青年教工安置房

8.子女教育——自己家的一流幼儿园、一流小学、一流中学

9.直接事业编制聘用——无须先做“师资博士后”

10.中国最美的校园之一——春有杏花、夏有荷花、秋有红叶、冬有雪雕

招聘学科方向

西北工业大学2022年度全球招聘公告

学校简介

西北工业大学（简称西工大）坐落于陕西西安，是一所以发展航空、航天、航海等领域人才培养和科学研究为特色的多科性、研究型、开放式大学，是国家“一流大学”建设高校（A类），隶属于工业和信息化部。

学校现有学生36000余名，教职工4300余人，占地面积310余万平方米，设有航空、航天、航海和国际教育学院、教育实验学院、西北工业大学伦敦玛丽女王大学工程学院等27个学院。拥有74个本科专业，38个硕士学位一级授权学科（含1个交叉学科），25个博士学位一级授权学科（含1个交叉学科）和21个博士后流动站。学校材料科学、工程学、化学、计算机科学、物理学、地球科学、数学等7个学科进入ESI国际学科排名前1%，其中，材料科学、工程学进入前1‰，形成了以三航（航空、航天、航海）学科群为引领，3M（材料、机电、力学）学科群、3C（计算机、通信、控制）学科群、理科学科群和人文社科学科群协调发展的学科体系，为建设世界一流学科奠定了良好的基础。

招聘领域

招聘学科领域包含工学（工程、材料、信息）、理学（数学、物理、化学、生物学、生态学）、医学、管理、人文社科及空天深海、柔性电子、人工智能等新兴交叉学科。

招聘岗位及待遇

我校招聘岗位包含讲席教授、长聘教授、青年拔尖人才、准聘师资，以及博士后和专职科研6大类。

3）青年拔尖人才

4）准聘师资

5）博士后

6）专职科研

南京理工大学招聘公告

工作地点：江苏省江阴市南京理工大学江阴校区

一、学校及校区简介

南京理工大学隶属于工业和信息化部，是国家首批“211工程”重点建设院校和“985工程优势学科创新平台”项目重点建设高校，2017年入选国家“双一流”建设高校。独立校区占地3118亩，与中山陵风景区浑然一体，交通便捷，配套齐全，校内曲塘潋滟，佳木葱茏，是修身治学的理想园地。2018年，王泽山院士获得2017年度国家最高科学技术奖，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平亲自为王泽山院士颁奖。

南京理工大学江阴校区本着“优势互补、平等互惠、协作共赢、共同发展”的原则，根据区域经济发展需要和地方产业优势，结合学校优势特色以及“双一流”建设需要，重点发展现代装备制造、新材料、新能源、微电子、网络空间安全、大数据、人工智能、生物医学等相关学科方向；建设机械工程、材料科学与工程、智能制造工程、网络空间安全、信息管理与信息系统、新能源科学与工程等特色专业。

南京理工大学江阴校区面向全球招聘具有国内外高水平大学博士学位的优秀人才，欢迎海内外优秀学者申报，请将岗位应聘表投递至校区人事招聘邮箱。

二、相关待遇

▶全职引进的教师，将直接纳入国家事业编制，在住房、医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇。

▶学校具有教授任职资格整体审定权，可自评增列博士生导师。对于紫金卓越教授、紫金特聘教授及紫金青年学者入选者，学校提供教授职务，提供博导评聘绿色通道

▶学校对引进的领军人才、青年高层次人才及青年教授优先推荐申报国家和江苏省各类人才项目（江苏省“双创团队”资助经费300-800万，“江苏特聘教授”资助经费68-118万）；海外青年高层次人才直接入选江苏省“双创计划”，资助经费50-100万。

▶学校在自主科研项目等条件建设方面，为新引进人员提供优先通道。

▶引进学院或团队为骨干教师配套科研启动经费。

▶除学校给予的安家费，江阴市政府还提供高层次人才最高500万安家补贴。

▶江阴地区最优质教育资源一揽子解决子女入托、入学问题，彻底解决后顾之忧，助教师全心投入工作。

▶对于入选各级人才工程的，江阴市政府给予配套经费，一个成果，两份收获！

▶江阴地区有丰富的优质企业资源，仅江阴市就有53家上市企业，拥有海量的研发需求，对人才的需求迫切。作为在江阴办学唯一的高水平大学，学校会助推教师到产业前沿大展身手。

学校对于高层次人才坚持“一事一议”的引进政策，其他人才申请条件及相关待遇可咨询招聘人员。

四、学院介绍

1、网络空间安全学院

本学院的网络空间安全专业是计算机科学与技术、网络空间安全和软件工程学科的交叉性专业，于2019年经教育部批准设立，并正式招生。本专业依托国家重点学科“模式识别与智能系统”、江苏省重点学科“计算机应用技术”、一级学科博士点“计算机科学与技术”和“网络空间安全”，以“宽专业、厚基础、重能力、高素质”为培养原则，注重培养基础扎实、知识面宽、能力强、素质高、具有创新精神，能够在各行业从事网络空间安全技术及应用的专业技术人才。本专业融合密码学、系统安全、网络安全、应用及内容安全等方向于一体，以研究和应用计算机技术与网络空间安全技术进行网络空间安全领域相关的软硬件系统的研究、设计、开发及综合应用为特色，培养能够在网络空间安全及其相关领域从事生产运行与技术管理、工程设计、技术开发和科学研究等工作，能解决网络空间安全工程领域复杂工程问题的复合型高级专门人才。

本学院的另一个专业信息管理与信息系统始建于1985年，是我国改革开放以来较早建立的同类专业之一。2005年作为“江苏省特色专业”挂牌招生，2012年入选工业和信息化部“十二五”重点建设专业。2019年成为国际顶级学信息学院联盟“Ischool”最高等级成员，2020年获批国家一流本科专业建设点。本专业毕业生遍布国防科技信息研究单位、政府、金融以及相关大型国有企业和上市公司，主要从事信息资源建设、信息系统开发、数据处理、信息分析等工作。

2、智能制造学院

本学院的智能制造工程专业以机械工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、管理科学与工程等学科中涉及的智能制造科学技术问题为研究对象，综合应用自然科学、工程技术等相关学科的理论、方法和技术，研究智能产品及系统的结构、控制、感知等技术问题，具有多学科融合和多技术集成的特点。智能制造工程专业旨在解决跨学科交叉产生的智能制造系统科学问题与技术方法，培养跨学科交叉的智能制造工程领域的创新能力与实践能力的高级应用型和复合型人才。

本专业培养具有宽厚的数学、自然科学基础理论和机械、信息等相关专业知识，具有高度的社会责任感、良好的职业道德、人文素养、团队合作精神，身心健康，具有工程实践能力、创新能力和国际竞争力，能在企事业单位、政府部门从事智能制造相关产品及系统的设计制造、技术开发、科学研究、经营管理等工作，解决智能制造领域的复杂工程问题，成为该领域的技术骨干或管理人员。

3、新能源学院

本学院的新能源科学与工程专业是国家战略性新兴产业—新能源产业的支撑专业，是江苏省能源动力重点专业类组成专业，具有新能源科学与工程硕士点和工程热物理博士点新能源方向。本专业成立于2010年，是我国首批11所新能源科学与工程本科专业之一。

该专业以能源与动力工程专业的核心课程为学科基础，重点讲述新兴能源特别是可再生能源的开发与利用，以及常规能源、固体废弃物的高效清洁开发，在生物能源、太阳能、风能、新能源汽车及能源动力设备与系统等方向具有优势。

本专业培养具备新能源科学与工程学科扎实的基础理论，系统掌握新兴能源与可再生能源高效清洁开发利用、常规能源与固体废弃物高效清洁开发利用、新能源汽车以及相关能源动力设备与系统的专业知识与专业技能，能从事新能源科学与工程学科及相关领域的基础理论研究、器件、设备与系统的研究、设计、制造、测试、运行、管理等专业工作，富有专业精神、视野开阔、竞争力强、创新意识浓的高素质工程精英和社会中坚。

4、中法工程师学院

南京理工大学中法工程师学院是经教育部正式批准设立的中外合作办学机构[教育部-教外办学函[2015]39号]，由南京理工大学与法国梅斯国立工程师学院合作成立，在中国境内按照法国工程师职衔委员会CTI认证标准进行高等精英工程师人才培养。

机械工程、材料科学与工程是南京理工大学中法工程师学院的首批特色专业，采用法国工程师精英培养模式（Grande Ecole），依托法国梅斯国立工程师学院在机械工程领域的突出优势，以及南京理工大学现有的国家级特色专业、江苏省品牌专业“机械工程”，国家级重点学科“材料学”、国家级特色专业、江苏省品牌专业“材料科学与工程”和江苏省特色专业“材料成型及控制工程”，引进法国大量优质资源（不少于1/3课程与师资，以法语为主要教学语言、英语并重），立足于服务国家经济与社会发展，面向现代工业需要，面向新兴产业、高新技术产业相关领域，中法合作培养具有国际视野、通晓国际规则的高层次、全科型工程技术人才。

5、基础前沿交叉中心

基础前沿交叉中心坚持高起点、高标准、高质量办学中心原则，服务于现代装备制造、新材料、新能源、微电子、网络空间安全、工商管理、公共管理、项目管理、社会工作等相关学科方向，采用国际化办学模式，推行小班化、书院制等为核心的本科和研究生教育教学改革，引入优质教育品牌和师资，推进校企合作新机制，构建知名企业深度参与的新型人才培养体系。

本中心引入海内外教学名师、著名教授，依托高科技装备和新进的仪器设备，建成现代化的基础实验室，承担南京理工大学江阴校区的数学、物理、力学、电子电工、机械设计、英语、思政、体育等公共基础课的教学与实验任务。目前中心设有公共数学基础课教研室、大学物理与力学教研室、电子电工教研室、机械设计教研室、大学英语教研室、思想政治教研室、文化与素质教研室等7个教研室和大学物理实验中心、电子电工实验中心、力学实验中心、工程训练中心等4个实验中心。

本中心为教师提供独立教学改革、科学研究平台，配备教改研究室、科研实验室，促进教学改革和科研创新。为教师的教学水平的提高、科研能力的提升设置激励制度和物力保障。不断提升我校江阴校区公共基础课的师资水平，为我校的发展贡献力量。

6、新工科研究院

南京理工大学江阴校区新工科研究院是校区落实服务“两个强国”建设、促进区域经济发展的重要载体，研究院围绕区域经济发展前沿领域，结合学校学科发展布局，以人工智能、大数据、生物医学等学科方向为主体，努力打造人才队伍的蓄水池，交叉研究的新阵地，专业发展的孕育器。

诚邀海内外优秀人才加盟郑州大学 ——郑州大学2022年“求是”青年教师、专职科研人员和博士后招聘启事

郑州大学简介

郑州大学是国家“211工程”重点建设高校、一流大学建设高校和“部省合建”高校。由原郑州大学、郑州工业大学、河南医科大学于2000年7月合并组建而成，涵盖文、理、工、医、农等12个学科门类；现有全日制普通本科生4.8万余人、各类在校研究生（含非全日制）2.4万余人，以及来自103个国家的留学生2700余人；学校有31个一级学科博士学位授权点、4个博士专业学位授权点，59个一级学科硕士学位授权点、34个硕士专业学位授权点，28个博士后科研流动站。有临床医学、材料科学与工程、化学3个一流建设学科。13个学科（领域）ESI排名全球前1％，其中化学ESI排名全球前1‰。

学校实施“人才强校”战略，师资力量雄厚。现有教职工5800余人，其中两院院士、学部委员20人，海外院士4人；“国家杰出青年科学基金”获得者10人、“长江学者奖励计划”入选者22人、国家“百千万人才工程”人选27人，教授786人，具有博士学位教师3159人，形成了一支以院士和学术大师为引领，以“杰青”“长江”等为学术带头人，青年博士为骨干的人才队伍。

悠久历史铸就郑大特色文化，融合发展完成综合性大学布局，立德树人形成完备人才培养体系，科技创新助推创新驱动发展，国际交流与产学研合作广泛。站在新的历史起点上，学校确立了综合性研究型的办学定位，提出了一流大学建设“三步走”发展战略，力争到本世纪中叶建成世界一流的综合性研究型大学。

郑州大学世界一流大学建设，承载着中原大地经济社会现代化发展的呼唤，承载着河南亿万人民享受优质高等教育的期盼，承载着国家创新高地建设的重托，承载着中原崛起、民族复兴的意志，全体郑大人将坚持扎根中原大地办大学，秉持求是，勇敢担当，立足河南，面向全国，放眼世界，强力推动世界一流综合性研究型大学建设，切实发挥文化引领、人才支撑、科技支持作用，为全面建成小康社会、实现中原崛起与中华民族伟大复兴做出新的更大的贡献。

热忱邀请海内外优秀学子加盟郑州大学！

（注：以上数据截止到2021年12月）

招聘学科

哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学12大学科相关专业

招聘岗位及支持条件

（一）求是青年教师

岗位要求

1. 较高的思想政治觉悟和良好的道德品质；

2. 年龄在35周岁以下；

3. 优良的教育背景和系统的科研训练；

4. 择业期内的博士毕业生及博士后；

5. 具备从事科研、教学工作的能力和素质；

6. 代表性业绩成果。

支持条件

1. 国家事业编制；

2. 工资按照我校专业技术十级岗的标准执行；

3. 达到学校直聘教授、副教授条件者，可享受相应待遇；

4. 安家费22万元（税前，含“黄河人才计划”10万元）；

5. 科研项目费：自然科学类12万元，人文社科类6万元；

6. 生活补贴：新进落户的博士毕业生，1500元/月，发放3年（“黄河人才计划”提供）；

7. 首次聘期考核优秀者：可直接认定副教授，并享受年终奖励绩效15万元/年×3年，科研特别资助20万元（社科类10万元）。

（二）青年专职科研人员

岗位要求

1. 较高的思想政治觉悟和良好的道德品质；

2. 年龄在35周岁以下；

3. 良好的教育背景和系统的科研训练；

4. 择业期内的博士毕业生及博士后；

5. 具备从事科学研究工作的能力和素质；

6. 应聘者应满足相应的岗位业绩条件。

支持条件

直聘研究员

1.年薪35万元（税前）

2.安家费40万元（税前，含“黄河人才计划”10万元）

3.科研启动费自然科学类30万元（人文社科类15万元）

4.生活补贴1500元/月×3年（“黄河人才计划”提供）

直聘副研究员 

1.年薪25万元（税前）

2.安家费30万元（税前，含“黄河人才计划”10万元）

3.科研启动费自然科学类20万元（人文社科类10万元）

4.生活补贴1500元/月×3年（“黄河人才计划”提供）

助理研究员

1.年薪18万元（税前）

2.安家费22万元（税前，含“黄河人才计划”10万元）

3.科研启动费自然科学类12万元（人文社科类6万元）

4.生活补贴1500元/月×3年（“黄河人才计划”提供）

（注：以上待遇含“黄河人才计划”优惠政策待遇，符合条件者须个人自行申请）

（三）求是博士后

岗位要求

1. 较高的思想政治觉悟和良好的道德品质；

2. 年龄在32周岁以下；

3. 良好的教育背景和系统的科研训练；

4. 择业期内的博士毕业生；

5.身体健康，能够满足科研、教学工作的需要；

6.代表性业绩成果；

7.满足合作导师和科研团队提出的具体业务条件和要求。

支持条件

1.年薪税前18-42万元；

2.科研绩效分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三个档次，Ⅰ档为税前20万元/年，Ⅱ档为税前10万元/年，Ⅲ档为税前6万元/年；

3.博士后专项科研项目经费：自然科学类4万元、人文社会科学类2万元；

4.国家博新计划入选者，可延期1年，享受“博士后日常经费+科研绩效”，延期期间待遇不变；

5.合作导师和二级用人单位还可根据求是博士后研究人员的工作量补发绩效奖励，与学校待遇叠加；

6.提供博士后公寓及租房补贴

7.生活补贴：新进落户郑州的博士毕业生，1500元/月×3年（“黄河人才计划”提供）

8.购房补贴：一次性最高10万元（“黄河人才计划”提供）

兰州交通大学2022年面向海内外诚聘高层次人才公告

兰州交通大学创办于1958年，是我国第三所铁路高校，中国国家铁路集团有限公司与甘肃省人民政府省部共建高校，教育部“卓越工程师教育培养计划”入选高校，教育部“中西部教育振兴计划”支持高校，甘肃省高水平大学和“一流学科”建设高校。学校学科特色鲜明、门类齐全，涵盖工学、理学、经济学、管理学、文学、法学、艺术学和教育学等8个学科门类，现有交通运输工程、土木工程、环境科学与工程、机械工程、测绘科学与技术等5个博士后科研流动站，有交通运输工程、土木工程、环境科学与工程、机械工程、管理科学与工程、测绘科学与技术等6个博士学位授权一级学科，有25个硕士学位授权一级学科、15个硕士专业学位授权类别。经过六十余年建设与发展，学校已成为中国铁路工程师的摇篮，坚定地走出了一条以交通为核心的特色办学之路，发展成为一所行业特色鲜明、服务地方能力突出、享誉国内、在西北地区轨道交通建设中具有不可替代性的高等院校。

一、招聘条件与待遇

1.基本条件

（1）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行良好，身心健康。

（2）2022年12月31日前毕业的博士、博士后。

（3）往届毕业生年龄为1982年1月1日以后出生（哲学社科类可放宽至1977年1月1日），应届毕业生年龄不限。

（4）适应岗位要求的其他条件。

2.引进层次

按照取得的代表性科研成果进行人才层次认定，共分①-④类四个层次。

3.人才待遇

（1）享受次性提供的安家费（税前）。其中，①类按25万执行，②类按20万执行，③类按15万执行，④类按5万元执行。

（2）提供科研启动费。其中，①类按15-25万执行（一人一议），②类按12万执行，③类按10万执行，④类按5万执行。

（3）根据甘肃省《“陇原人才服务卡”制度实施办法》引进高层次人才政策，在户籍办理、出入境和居留服务、社保办理、税收减免、安家补贴、子女入学、配偶安置、就医保障、免费旅游等方面享受优质待遇与服务。

4.优惠待遇补充说明

（1）进入学校事业编制。

（2）除享受国家规定的工资、福利等待遇外，自入职起两年内享受校内副教授绩效工资。

（3）入选第①类且年龄不超过35岁的博士（含博士后）直接入选天佑青年托举人才支持计划和校青年基金项目。

（4）按照学校相关政策，解决配偶工作。

（5）全面保障引进人才子女的入园入学问题，学校幼儿园、附小、附中均为兰州市稀缺优质教育资源，解决人才为子女择校之忧。

（6）学校地处安宁区中心，系兰州市打造“精致兰州、品质安宁”重点区域，教育资源丰富，交通生活便利，环境优美，空气清新，生态宜居。

兰州大学招聘简章

兰州大学诚聘海内外优秀人才

兰州大学位于甘肃省兰州市。兰州市是丝路重镇、黄河明珠、瓜果之乡，唯一黄河穿城而过的省会城市，中国西北重要的工业基地、交通通信枢纽和科研教育中心。

兰州大学始建于1909年，是教育部直属的全国重点综合性大学，是国家“985工程”“211工程”重点建设高校和国家“双一流”建设高校（A类），是国家特别是西部地区高层次人才培养、高水平科学研究的重地。

名家云集 立德树人

学校现有专、兼职教学科研人员2904人，其中，两院院士22人;“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才18人;“长江学者奖励计划”特聘教授23人；国家杰出青年科学基金获得者27人；全国文化名家暨“四个一批”人才工程入选者4人；百千万人才工程国家级人选12人；教育部“高等学校教学名师奖”获得者4人；科技部创新人才推进计划入选者10人;“四青”人才72人。兰州大学累计培养学生42万余名，校友以浓郁的家国情怀、独特的坚守奋斗，赢得了“基础扎实、知识面宽、勤奋实干”的美誉。改革开放以来，毕业生荣膺两院院士、获得国家杰出青年科学基金者数量均名列全国高校前茅。

一流学科 引领发展

学校现有47个硕士学位授权一级学科，25个博士学位授权一级学科，21个博士后科研流动站。化学、大气科学、生态学、草学4个学科入选世界一流学科建设名单。化学、物理学、材料科学、地球科学、植物学与动物学、数学、工程学、生物学与生物化学、环境和生态学、临床医学、药理学与毒物学、农业科学以及社会科学总论等13个学科进入ESI全球前1%，其中化学学科进入ESI全球前1‰。

招聘职位

• “萃英学者”
•  教授/研究员
•  青年研究员
•  副教授/副研究员
•  外籍教师
• “萃英博士后”、博士后

应聘人员应具备相应岗位所需的教学和人才培养能力，能够正确把握本学科的发展方向，符合相应岗位对学术能力和业绩的要求，具备卓越的学术发展潜质及创新能力。

除高层次人才外，应聘正高岗位职务者原则上不超过45周岁，应聘副高岗位职务者原则上不超过40周岁，人文社会学科可视情况适当放宽。

“萃英学者”

“萃英学者”为兰州大学重大人才支持计划，面向海内外公开选聘。“萃英学者”一级岗为院士、一级教授及相当层次人才；二级岗为国家级人才计划领军人才，或经评估后认为具有相同水平的人才；三级岗为国家“四青”人才，或依托我校申报“四青”项目并具有相当竞争力的海内外人才；四级岗主要面向已取得重要研究成果，具有“四青”潜力的优秀青年人才。

入选“萃英学者”后全职来校工作，学校聘为教授或研究员，并给予重点支持，提供有竞争力的薪酬待遇、住房补贴安家费和科研启动经费，开通医疗保健绿色通道，安排子女入学、入园。

教授/研究员

1.提供科研启动经费支持，理工农医类50-300万元，人文社科类40-100万元；

2.提供50-90万元住房补贴、安家费；

3.可申请租住校内周转公寓；

4.安排子女入学、入园。

青年研究员

1.提供税前34万元年薪（含4万元租房补贴）；

2.提供科研启动经费支持，理工农医类50-150万元，人文社科类最高40万元；

3.可申请租住校内周转公寓；

4.安排子女入学、入园；

5.五年聘期考核合格的，可按程序聘为四级教授、博士生导师；转入事业编制；提供住房补贴安家费。

副教授/副研究员

1.提供科研启动经费支持，理工农医类50-100万元，人文社科类最高30万元；

2.提供40万元住房补贴、安家费；

3.可申请租住校内周转公寓；

4.安排子女入学、入园。

外籍教师

1.按国际标准提供优厚薪酬待遇；

2.提供相应层次人员的科研启动费；

3.提供相应层次人员的安家费；

4.可申请租住校内周转公寓；

5.按国际惯例提供相关福利待遇。

“萃英博士后”、博士后

基本条件

1.应届博士毕业生或获得博士学位一般不超过3年，年龄原则上不超过35周岁。

2.具有突出的创新能力，良好的科研合作精神，较大的发展潜力。符合设站学院制定的学术准入标准。

根据申请者的学术素质、科研成绩，可以申报“萃英博士后”或普通博士后。相关待遇：优厚待遇+晋升通道+贴心保障。

✬优厚待遇

1.“萃英博士后”学校薪酬30-40万元/年；

2.普通博士后合计薪酬可达16.2+万元/年；

3.享受甘肃省博士后津贴相关政策支持；

4.按照国家规定缴存社会保险及住房公积金。

◎入选国家“博士后创新人才支持计划”“博士后国际交流计划”等人才支持计划的，可直接选聘为“萃英博士后”，并提供如下支持：

*叠加支持：在学校提供的薪酬基础上，国家提供的日常经费按月全额发放给博士后人员，薪酬累计可达47-60+万元/年。

*延期支持：资助期满但仍在合同期内且表现优秀者，学校可继续提供薪酬直至聘期结束。

*全额支持：提前出站者，国家提供的日常经费剩余部分出站时一次性发放给本人。

✬晋升通道

1.在站期间，博士后可申请获得职称任职资格；

2.考核合格的“萃英博士后”及表现优异的普通博士后，可按人才引进条件和程序申请事业编制岗位，并享受相应住房补贴安家费、科研启动费等引进人才待遇。

✬贴心保障

1.在站博士后根据需要可租住学校周转公寓。

2.学校在办理落户、医疗和子女就学等生活方面做好相关服务工作，帮助博士后尽快融入学术和工作环境。

人才保障

• 提供具有竞争力的薪酬，为潜心教学科研保驾护航
• 三所三甲医院，高层次人才医疗保健“绿色通道”，优质医疗服务
• 附属幼儿园、小学、中学，优质的子女基础教育资源
• 人才周转公寓，拎包入住，温馨家园
• 人才办、学院提供一对一“配送式”暖心服务

近者悦 远者来

兰州大学诚邀您的加盟！

福州大学

一、学校简介

福州大学创建于1958年，是国家“双一流”建设高校、国家“211工程”重点建设大学、福建省人民政府与国家教育部共建高校。现已发展成为一所以工为主、理工结合，理、工、经、管、文、法、艺等多学科协调发展的重点大学。学校拥有福州旗山、怡山、铜盘和厦门集美、鼓浪屿以及泉州泉港、晋江等多个校区，总占地7000余亩，办学主体位于旗山校区。

学校设有27个学院，现有在校普通本科学生38427人（含至诚学院学生13185人），各类博、硕士研究生14358人。现设90个本科专业；38个一级学科硕士点，21个硕士专业学位授权点；14个一级学科博士点，2个专业学位博士点，10个博士后科研流动站。拥有1个国家重点学科、1个国家重点（培育）学科，化学学科再次入选世界一流学科建设名单。6个学科进入ESI学科全球排名前1‰，其中化学学科进入ESI学科全球排名前1%。学校综合实力在“2021软科世界大学学术排名”位居全球第396名，内地高校56名；在USNews2022世界大学排行榜位居全球第619名，内地高校第57名；在2021泰晤士高等教育世界大学排名位居全球第801-1000名，内地高校第57名；在2021QS亚洲大学排名位居第261-270名，内地高校并列66名。

学校现有教职工3229人，其中专任教师2186人。共有省级以上高层次人才634人次，其中国家级人才112人次（71人）、省级人才522人次（353人）。1支团队入选“全国专业技术人才先进集体”，国家教学团队2个，教育部创新团队2个，科技重点领域创新团队2个，国家“高校国际化示范学院推进计划”1个，国家“高等学校学科创新引智计划”2个。现有1个国家级大学科技园，12个国家级、131个省部级科技创新平台，其中：1个国家重点实验室，8个国家级工程研究中心，3个国家国际科技合作基地。学校获批建设“国家大学科技园”“国家技术转移示范机构”“高等学校科技成果转化和技术转移基地”“国家知识产权试点高校”。

二、招聘计划

备注：教学科研岗位除了下达以上招聘计划（人数），另有预留机动计划20个。

三、引进待遇

1.教学科研岗位（博士）：给予安家补贴25～30万元，配套科研启动费5～15万元。符合相关人才项目的，获批后享受相应待遇。

2.管理岗位（博士）、教辅岗位（博士）：给予安家补贴25万元。

3.省（境）外博士除了享受上述待遇外，符合《福建省紧缺急需人才引进指导目录》的引进人才，同时享受福建省提供：①生活津贴：2000元/人/月，连续发放五年；②住房补助：博士每人共14万元，正高职称人员每人18万元，每年发放一次，分五年发放。

4.提供引进人才过渡住房（过渡期三年），配套优质中小学教育资源（福州大学附属实验学校）。

青岛理工大学

一、招聘单位简介

青岛理工大学是一所以工为主，土木建筑、机械制造、环境能源学科特色鲜明，科学教育与人文教育相结合的多科性大学。是国家首批地方高校“111计划”建设单位、全国首批深化创新创业教育改革示范高校、山东省重点建设的应用基础型人才培养特色名校。

学校现辖市北、黄岛、临沂三个校区，拥有本科、硕士、博士完整的人才培养体系，涵盖理工经管文法艺等7大学科门类，拥有2个一级学科博士后科研流动站、2个博士学位授权一级学科，21个硕士学位授权一级学科、11个硕士学位授权专业（类别），59个本科专业；全日制在校生34398人。3个学科入选省一流学科（含培育），土木工程获批省高峰学科、机械工程获批省优势特色学科。工程学ESI全球排名前1%；12个专业入选国家一流本科专业建设点，23个专业入选山东省一流专业建设点。拥有国家实验教学示范中心、国家地方联合工程中心等4个国家级教学科研平台，拥有教育部、山东省工程研究中心、重点实验室等26个省部级科研平台和4个协同创新中心。

学校现有教职工2469人，其中专任教师1654人，具有博士学位的746人，高级专业技术人员825人。有全职日本工程院外籍院士1人，俄罗斯工程院和自然科学院外籍院士1人,英国皇家学会工艺院院士1人，双聘院士5人；万人计划领军人才、国家级工程人才等7人，国家有突出贡献的中青年专家、国家优青等6人，其他国家级高层次人才33人，省级高层次人才61人。

为进一步加强学科建设，提高人才培养质量和科学研究水平，现面向海内外诚聘优秀人才。

二、招聘岗位和人数

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于做好2022年事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》结合学校实际工作需要，青岛理工大学拟面向社会公开招聘专业技术岗位工作人员159人，其中，高级专业技术人员22人，中级专业技术人员137人。具体岗位及条件要求详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.应聘高级岗位年龄应在55周岁以下（1965年4月9日以后出生）；应聘辅导员1岗位年龄应在35周岁以下（1985年4月9日以后出生），应聘其他中级岗位年龄应在45周岁以下（1975年4月9日以后出生）；

3.遵守宪法和法律；

4.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；

5.具有招聘岗位要求的专业或技能条件以及所需要的其他条件；

6.法律、法规规定的其他条件。

国家规定择业期内（二年）未落实工作单位的高校毕业生，以及在国（境）外教学科研机构学习，与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员（含择业期内未落实工作单位的），可以报考限应届毕业生的岗位。

现役军人，在读的非应届毕业生，不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。

四、待遇

1.引进人才全职到岗后，除享受国家规定的相应专业技术人员的工资、社会保险等待遇外，学校提供如下待遇：

层次		科研启动费（万元）		人才津贴 （万元/年）	购房补贴 （万元）	租房补贴（元/月）
		自然 科学	人文 社科
第一层次		面议
第二层次		300~600	100~200	100~120	200~300	3500元
第三层次		100~300	30~100	30~40	120~150	3000元
第四层次		50~100	15~30	15~25	60~80	2500元
第五层次	A类	20	8	—	30	2000元
	B类	6	3		15	1500元
	C类	3	1			1000元
备注：1.人才津贴、购房补贴、租房补贴等均为税前金额。2.第一层次~第三层次人才学校协助安排配偶工作。3.第四层次及以上人才可直聘教授岗位。4.第五层次人才（A类）可直聘校聘副教授岗。

引进人才层次及相关待遇，具体按照青岛理工大学高层次人才引进与管理相关规定执行。

2.符合《青岛市高校毕业生在青就业住房补贴审核发放实施细则（试行）》（青人社规[2019]7号）相关条件的，可享受青岛市发放的住房补贴，标准为：博士1200元/月，硕士800元/月，紧缺专业博士1500元/月，紧缺专业硕士1200元/月，最高可享受36个月。

3.符合《青岛市青年人才在青创新创业一次性安家费审核发放实施细则（试行）》（青人社规[2019]8号）相关条件的，可享受青岛市发放的一次性安家费，标准为：博士研究生每人15万元，硕士研究生每人10万元。

4.符合《青岛市博士后培养留青资助实施细则》（青人社发[2019]3号）相关条件的博士后，可享受青岛市发放的25万元博士后安家补贴。

5.符合青岛西海岸新区《新引进研究生生活补贴管理办法（试行）》（青西新人社[2018]127号）相关条件的，可在享受青岛市研究生住房补贴的基础上，同步享受新区的生活补贴，标准为：博士3600元/年、硕士2400元/年，最高可享受3年。

6.符合青岛西海岸新区《博士后生活补贴管理实施细则（试行）》（青西新人社[2018]126号）相关条件的博士后，可享受新区发放的10万元生活补贴。

 

江苏科技大学2022年诚聘海内外优秀人才

为加快建设行业特色鲜明（船舶、海洋和蚕桑）的高水平大学，根据学校事业发展和师资队伍建设需要，2022年我校诚邀海内外优秀人才加盟。

一、学校简介

江苏科技大学是一所以工为主、特色鲜明、本硕博人才培养体系完备的普通高等学校，是江苏省高水平建设高校，教育部本科教学工作水平评估优秀学校，教育部卓越工程师教育培养计划高校。

学校坐落在风景秀丽的历史文化名城—江苏省镇江市。镇江素有“天下第一江山”之美誉，地处中国第一大经济圈—长三角都市圈，是宁镇扬一体化核心城市，是国家知名的生态文明城市和生态宜居创新型城市，拥有发达的铁路、公路和水路交通，是沿江南北联动的重要交通枢纽城市，具有得天独厚的地理优势和经济发展潜力。

学校现有镇江长山、梦溪2个校区和张家港校区以及上海办事处，占地3979亩；现有教职工2290余人，其中专任教师1570余人；在校普通本科生20000余人，博士、硕士研究生4700余人，本、硕、博学历留学生600余人；另设有江苏科技大学苏州理工学院，在校学生7800余人；现有博士后科研流动站3个，一级学科博士学位授权点5个，一级学科硕士学位授权点25个，硕士专业学位授予类别14个，本科专业66个；工程学、材料科学、化学3个学科进入ESI学科全球排名前1%,10个学科入选“2021软科中国最好学科排名”。

学校拥有完备的教学、科研设备和研究平台，有15个国家级、省部级实验教学示范中心，11个国家级、省部级重点实验室和工程实验室，22个国家级、省部级研究中心，1个江苏省重点产业学院建设点，1个江苏省大学生创新创业实践教育中心，2个江苏省高校哲学社会科学重点研究基地（含建设基地1个）。

二、招聘对象及条件

（一）领军人才

1.顶尖领军人才（A类）：发达国家科学院或工程院院士，中国科学院或工程院院士等，或与上述人才水平相当的顶尖领军人才。

2.杰出领军人才（B类）：国家级重要人才，或具有冲击国家级重要人才潜力的海内外著名大学教授等，或与上述人才水平相当的杰出领军人才。

3.青年领军人才（C类）：国家级青年人才，或具有冲击国家级青年人才潜力的海内外著名大学教授（副教授）等，或与上述人才水平相当的青年领军人才。

4.后备领军人才（D类）：省部级重要人才，或具有冲击省部级及以上重要人才的海外著名大学助理教授等，或与上述人才水平相当的后备领军人才。

（二）学科（学术）带头人

1.国内应聘人员

（1）国内应聘人员原工作单位一般应是知名高校（含知名研究机构）的教授博导或相当层次人员。

（2）符合我校三级教授及以上岗位聘任条件。

（3）年龄原则上不超过45周岁，具有博士学位。

2.海外应聘人员

（1）博士毕业于海外知名高校（含知名研究机构）或国内博士毕业后有连续4年及以上海外教学（科研）工作经历，并在海外担任助理教授或相当层次职位2年及以上，引进时仍在海外或回国未满1年。

（2）发表高水平学术论文或取得突出科技创新成果。在本学科领域发表创新水平高、科学价值大的高水平论文不少于4篇，或在应用研究和技术创新领域取得突破性成果，并取得显著经济和社会效益。

（3）年龄原则上不超过45周岁，条件优秀者年龄可适当放宽。

（三）优秀海归博士（后）

1.海外知名高校博士毕业或在国内知名高校（含知名研究机构）获得博士学位后，有连续2年及以上的海外知名高校博士后研究工作经历；博士所学专业与本科、硕士专业相近；引进时仍在海外或回国未满1年。

2.攻读博士（后）期间在本学科领域发表（第一作者或导师一作本人二作）高水平论文3篇及以上。

3.能够运用外语讲授专业课程。

4.年龄一般不超过40周岁，具有副高职称人员的年龄可适当放宽。

（四）优秀国内博士（后）

1.博士一般毕业于国内知名高校（含知名研究机构），所学专业与本科、硕士阶段专业相近。

2.攻读博士（后）期间在本学科领域发表（第一作者或导师一作本人二作）高水平论文2篇及以上。

3.年龄一般在35周岁以下，具有副高职称或博士后经历人员的年龄可适当放宽。

（五）师资博士后（全职博士后）

1.应聘条件

应届博士生，或获得博士学位一般不超过3年的人员，年龄在35周岁以下（特别优秀人员，年龄可适当放宽）。

2．学科（方向）/专业

（1）船舶与海洋工程相关专业及方向：船舶与海洋工程结构力学（流体力学）、船舶与海洋结构物先进设计制造技术、轮机系统设计及性能优化、水声信息感知与传输技术等。

（2）材料科学与工程相关专业及方向：先进焊接技术与装备、高性能金属材料设计、功能纳米材料、能源材料与器件、3D打印等。

（3）管理科学与工程相关专业及方向：信息管理与信息系统、工程管理、工业工程与管理、系统分析及优化、知识管理等。

3.在站待遇

（1）执行年薪制待遇（25万元/年），按月发放，发放期限为2年。

（2）提供科研经费，理工类每人1.5万元、人文社科类每人1万元。

（3）享受学校教职工医疗等待遇，可在镇江市落常住户口，解决子女入学，安排入住教师公寓（免租金）。

（4）可申报相应层次专业技术职务。

（5）师资博士后进站时，按进站当年学校人才引进政策兑现待遇，期满考核合格出站后，办理入编手续。全职博士后出站时，达到师资考核要求，可办理入编手续，按出站当年人才引进政策兑现待遇。

（6）在站期间取得的超出工作协议约定之外的成果，可享受学校成果奖励政策。

三、招聘学科（方向）/专业/

船舶与海洋工程、力学、港口航道与海岸工程、海洋工程与技术、机械工程、智能制造、工业设计、动力工程及工程热物理、暖通空调与人工环境、控制科学与工程、信息与通信工程、电气工程、材料科学与工程、管理科学与工程、工商管理、经济学、计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全、人工智能、土木工程、工程管理、建筑学、畜牧学、生物学、化学、化学工程与技术、环境科学与工程、食品科学与工程、数学、物理学、光学工程、外国语言文学、马克思主义理论与哲学、法学理论、科学技术史、公共管理、政治学、社会学、体育学等。

四、引进待遇

学校为加盟我校各类优秀人才提供优厚的引进待遇，具体如下：

1.学科（学术）带头人及以上人才购房补贴、安家费和科研启动经费标准

（1）购房补贴、安家费

补充说明：首聘期内（进校前三年，下同）获批更高等级人才项目的领军人才和获批省部级及以上人才项目并达到领军人才级别的学科（学术）带头人，可兑现购房补贴、安家费差额。

（2）科研启动经费

2.补充师资购房补贴和科研启动经费标准

（1）购房补贴

补充说明：首聘期内获批省部级及以上人才项目，达到领军人才级别的海内外博士，可兑现购房补贴差额。

（2）科研启动经费

3.其他引进待遇

（1）业绩津贴：学科（学术）带头人按正高四档发放业绩津贴，海归博士（后）按副高一档发放业绩津贴，国内博士后、博士副高按副高二档发放业绩津贴，国内博士按副高三档发放业绩津贴；上述待遇均保留三年。

（2）职称政策：特别优秀人才可通过职称评审绿色通道申报参评高级专业技术职务。

（3）学校重点人才培养计划（深蓝人才工程）：新入职博士，若业绩成果符合我校“深蓝人才工程”培养条件，可以直接申报相应人才层次培养对象。

（4）过渡房安排：优先安排入住教师公寓1年；若校内没有房源时可提供租房补贴（学科/学术带头人1500元/月，补充师资1000元/月，资助期限1年）；领军人才过渡房安排面议。

附件1：

师资招聘学科（方向）/专业

附件2：

师资/全职博士后招聘方向

江苏大学概况

江苏大学是2001年8月经教育部批准，由原江苏理工大学、镇江医学院、镇江师范专科学校合并组建的重点综合性大学，是江苏省人民政府和教育部、农业农村部共建高校，以及首批江苏省高水平大学建设高校、全国本科教学工作水平优秀高校、首批全国50所毕业生就业典型经验高校、全国创新创业典型经验高校、首批全国来华留学质量认证高校、全国“三全育人”综合改革试点高校。

学校具有百年办学历史，文化底蕴深厚。原江苏理工大学的前身镇江农业机械学院，是为贯彻毛泽东同志关于“农业的根本出路在于机械化”的重要指示，1960年由南京工学院（现东南大学）分设独立建校的，办学历史可追溯到1902年刘坤一、张之洞等创办的三江师范学堂。学校作为国内最早设立农机专业、最早系统开展农机教育的高校，坚持立足江苏、服务行业，始终以推动我国农业机械化、现代化为使命，培养了我国第一批农机本科、硕士和第一位农机博士、博士后，为我国农业装备人才培养、科技创新，为推动农民增收、农业发展和农村稳定作出了积极的贡献，形成了“工中有农，以工支农”的鲜明办学特色和独特的文化情怀。

学校办学起点高，综合实力一直位居全国百强之列。早在1978年，学校就被国务院确定为全国88所重点大学之一，1981年成为全国首批具有博士、硕士学位授予权的高校。近年来，学校聚焦内涵发展，深入实施“高水平、有特色、国际化”发展战略，国内外办学影响持续提升。QS、THE、ARWU等国际权威世界大学排名，学校均跻身top1000。《2021中国大学评价》，学校综合排名列全国第38位。

学校办学规模较大，办学条件优良。学科涵盖工学、农学、理学、医学、管理学、经济学、哲学、法学、文学、教育学、历史学、艺术学等12大学科门类。设有27个学院，97个本科专业。专任教师2700余人（具有一年以上海外经历的比例达41%），集聚了一批高层次人才群体。在校生40000余人，其中研究生13000余人，学历留学生2300余人。

学校办学水平高，拥有一批高水平学科。工程学、材料科学、临床医学、化学、农业科学、药理学与毒理学、生物学与生物化学、环境生态学、分子生物学与遗传学9个学科进入ESI排名全球前1%，工程学进入前1‰，ESI综合排名列全国第45位。拥有2个国家重点学科，1个国家重点（培育）学科，10个江苏高校优势学科。拥有15个一级学科博士点，45个一级学科硕士点，21个硕士专业学位类别。设有13个博士后科研流动站。

江苏大学引进高层次人才待遇标准

备注：1. 海内外知名大学以THE世界大学排名、QS世界大学排名、U.S.News世界大学排名、ARWU世界大学学术排名公布的世界200强高校和不列入排名范围的中国科学院大学为准，符合其中之一即可，首聘期开始的购房补贴可在上述基础上增加5万元。

2. 2021年镇江新房房价均价”为10000元/平米。

江苏师范大学2022年高层次人才引进政策及计划

一、引进对象基本条件

遵守国家法律法规，热爱高等教育事业，思想品德优良，团结协作，敬业乐群，廉洁奉公，具备适应岗位要求的身体条件，能从事教学科研一线工作。

二、引进对象类别及条件

（一）特聘教授

具有卓越学术成就和影响力的国内外一流学者或大师级人才；或具有良好学术声誉和深厚学术成就的学科领军人才；或已形成稳定研究方向并取得系列标志性成果，具备独立带领团队开展教学科研工作能力的学科带头人。

（二）教授

一般应具有博士学位，在其研究领域取得突出业绩，具备主持和指导学术创新的能力。年龄一般不超过45周岁。

（三）博士

研究方向符合教学科研发展需要，在其研究领域取得较好成绩，具有较强的发展潜力。人文社会科学类博士年龄一般不超过40周岁，自然科学类博士年龄一般不超过35周岁。艺术体育实践类博士经学科专家组审议，实践能力较强，符合教学科研工作需要，年龄一般不超过40周岁。

三、引进待遇

（一）特聘教授：提供具有国际竞争力的年薪、安家费和科研启动费，提供130平米以上过渡住房或提供相应租房补贴，工作满十年并经学校考核合格赠送130-350平米住房或相应购房补贴。配偶工作酌情安排。具体待遇一人一议、一事一议。

（二）教授：提供安家费20-40万元，提供130平米左右过渡住房免费居住5年或相应租房补贴。实验学科提供科研启动费20-30万元，非实验学科提供科研启动费10万元。配偶工作酌情安排。具体任务及待遇以双方合同约定为准。

（三）博士：签订三年首聘期合同，提供过渡住房或租房补贴、安家费、科研启动费等待遇。首聘期期满，经学校考核合格，另提供相应待遇。

1.入职三年内，除工资外，享受以下待遇：

2.三年首聘期期满，完成首聘期任务，经学校考核合格，除工资外，另提供以下待遇：（1）服务满十年（含首聘期三年）并经学校考核合格，赠送100平米住房或提供相应购房补贴；（2）提供90平米左右过渡住房免费居住或租房补贴，免费期或租房补贴期至赠送住房或给予相应购房补贴为止。

3.紧缺人才和特别优秀博士的引进条件、聘期任务及待遇由学校研究决定。

4.引进人才的具体聘期任务及待遇以双方合同约定为准。

宿迁学院2022年高层次人才招聘

学校概况

宿迁学院是江苏省属公办本科高校，是江苏省教育厅主管的全额拨款事业单位。学校地处历史悠久、生态宜居的全国文明城市—宿迁市，东邻大运河，西傍古黄河，与国家4A级景区项王故里隔路相望，交通便利，风光秀美。

学校现有43个本科专业，涵盖工学、文学、理学、艺术学、教育学、管理学、经济学、法学、农学等九大学科门类，全日制在校本科生1.5余万人，专任教师800余人，馆藏纸质图书160万册，电子图书125万种。建有11个实验中心，下辖42个实验室，教学科研仪器设备总值1亿多元。

学校秉承“明德至善、博学致用”校训，坚持应用型办学定位，主动融入区域经济社会发展，广泛融合社会办学资源，与地方政府和100多家企事业单位建立紧密联系，为教师开展应用研究与社会服务打造多元平台。学校坚持高质量发展，聚焦人才培养质量，聚力教师队伍建设，构建高水平应用型人才培养体系，人才培养质量稳步提升。

为建设一支素质优良、结构合理、规模适度、能够适应新时期高等教育发展形势的人才队伍，加快实现我校建设高水平有特色应用技术大学的奋斗目标，宿迁学院诚邀海内外英才来校工作，共襄学校事业发展！

博士引进待遇

全职引进人才，入省事业编制，给予以下待遇(单位：万元）

注:1.博士待遇根据专业紧缺程度及个人条件面议，条件突出的，在原有待遇基础上上浮一档。

2.引进人才为世界名校博士，安家费可依据世界大学排名上浮5-30万。

人才需求信息表

浙江师范大学2022年专任教师招聘公告

浙江师范大学是一所以教师教育为特色的综合性省属重点大学，前身是杭州师范专科学校，1956年4月16日经教育部批准设立，1958年升格为杭州师范学院。1962年，杭州师范学院与浙江教育学院、浙江体育学院合并，更名为浙江师范学院。1965年，浙江师范学院从杭州搬迁至金华，1985年更名为浙江师范大学。2000年、2001年、2004年浙江财政学校、浙江幼儿师范学校和金华铁路司机学校相继并入。2015年，学校入选浙江省首批重点建设高校，2020年获评第二届“全国文明校园”。现由金华（校本部）、杭州（西湖校区、萧山校区）、兰溪3个校区，20个学院（含独立学院）组成。

学科门类齐全，有72个本科专业，11个一级学科博士点，1个博士专业学位类别，30个一级学科硕士点，13个硕士专业学位类别，7个博士后流动站，2个国家“111计划”学科创新引智基地。数学、化学、工程学、材料学、环境/生态学5个学科进入ESI全球前1%，20个学科列入浙江省一流学科。拥有国家级一流本科专业建设点24个，国家级课程28门，国家级实验教学示范中心4个。

师资结构合理，拥有中国科学院院士1名、共享中国科学院院士5名、中国工程院院士1名，长江学者特聘教授3人，青年长江学者2人，海外高层次人才7人，国家万人计划人才4人，国家新世纪百千万人才工程6人，国家突出贡献专家2人，国家杰出青年科学基金获得者1人，国家优秀青年科学基金获得者1人，享受国务院特殊津贴24人。

现诚邀广大海内外高层次人才（杰出教授、“双龙学者”特聘教授）与优秀青年博士加盟我校。期待与各位优秀人才一起逐梦一流！

一、全力打造人才沃土

学校秉承“砺学砺行、维实维新”校训精神，统筹推进一流大学、一流学科建设，以浙江省重点高校建设为契机，按“精教育、强人文、特理工、优交叉”的思路，调整优化学科专业布局，推进学科造峰，重点培育和形成了一批高水平的优势学科、特色学科和重点研究领域，是各类优秀人才大展身手的良好舞台。

（一）事业平台优势

学校经历60余年的建设发展，已在一系列学科领域崭露头角，学科建设成效显著，拥有20个省一流学科，并列省属高校之首；在教育部第四轮学科评估中，10个学科获评B级以上，列浙江省属高校前列；拥有省部级及以上科研平台41个。学校学科建设目前已进入稳健发展阶段，优秀人才加盟我校，达到研究生导师条件的优秀青年博士在入职当年或次年可招收研究生，学科的硬件、软件及团队力量可以迅速形成合力。

（二）生活保障优势

学校生活保障配套完善，根据政策提供有竞争力的薪酬、安家费和周转公寓。学校拥有自幼儿园至高中段全系列优质附属学校，全力协助教工子女接受优质教育，并在入境、落户、配偶工作安置医疗保健等方面，积极做好相关服务工作。帮助优秀人才尽快融入环境，解除后顾之忧，实现安居乐业。

（三）工作环境优势

学校是近十年来我国发展进步最快的高校之一，当前正处于特色鲜明一流大学建设的关键期，充满朝气与活力。师资学缘多样开放，地缘兼容并包。学校为优秀人才提供良好的工作条件；提供充足的科研启动费；在团队建设、研究生招生、重大科研项目申请、奖项申报等方面给予倾斜支持；提供良好的办公和实验条件，帮助组建或融入科研团队，根据需要配备科研助手，并视个人及团队建设发展情况追加支持。发展就是机遇，优秀人才加盟我校，具有良好的自我实现空间。

（四）地理区位优势

学校本部位于长三角区域的金华市，是浙江省地理中心，拥有高铁枢纽与机场，处于上海两小时经济圈之内，高铁通勤时间距上海1.5小时，距杭州45分钟；学校在杭州设有西湖校区与萧山校区。在日常出行、学术交流方面，学校具有便捷的区位优势。

（五）文化氛围优势

金华是浙学发源地，风物清嘉、风俗淳厚，是全国山水宜居之城、休闲养心之地、健康饮食之都。学校重视协调发展，强调人文关怀。建设教工餐厅，改造阅览空间，精心构建交流场所。定期组织健康体检与休闲疗养，工会娱乐活动有声有色。优秀人才加盟我校，在安心工作之余，也能拥有心灵栖居的温馨家园。

二、高层次人才引进政策

按照拟引进人员的教学科研水平分杰出教授、双龙学者两大类引进。具体要求如下：

（一）杰出教授

A类：教学科研水平达到或接近院士、国家重大人才工程计划以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。

B类：教学科研水平达到或接近国家重要人才工程青年计划的人才以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。

C类：教学科研水平达到或接近浙江省“万人计划”、浙江省海外高层次人才引进计划以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。

待遇：（服务期10年，首聘期5年）

（二）双龙学者

符合浙江师范大学双龙学者特聘教授申报条件的优秀人才（外省省级人才引进纳入双龙学者统筹考虑）。

1.年龄、职称要求：理工科类年龄一般要求45周岁以下，人文社科类一般要求50周岁以下；应聘者一般应具有正高职称；具有博士学位且具有1年以上国外学习工作经历者可适当放宽。

2.业绩要求具备下列条件之一：

（1）获得国家自然科学奖、国家发明奖和国家科技进步奖二等奖及以上（排前三名），或获得国家级优秀教学成果奖一等奖及以上、省部级科研成果奖一等奖及以上（排前两名），或获得国家级优秀教学成果奖二等奖、省部级科研成果奖二等奖（排名第一）。

（2）理工科学者在近六年（自申报当年前推）主持2项及以上国家级一般项目或者主持国家级一般项目1项和省重大、重点项目1项，并取得以下业绩之一：在本学科公认的一流学术期刊发表系列论文（提供6篇代表作），成果原创性强、影响力大；应用研究和技术创新成果，能有效解决生产实践中关键技术问题，新技术、新产品、新工艺产业化应用效果明显；以第一完成人获省部级科研成果奖三等奖（含青年成果奖、青年科学奖、青年奖、普及读物奖）；主编教育部普通高等教育国家级规划教材1部或金课1门。

（3）人文社科类学者主持2项及以上国家级一般项目或者主持国家级一般项目1项和省重大重点项目1项，并于近六年取得以下业绩之一：在本学科公认的一流学术期刊发表系列论文或省部级以上科研成果（提供3项代表性成果）；入选全国哲学社会科学成果文库专著1部；以第一完成人获省部级科研成果奖三等奖（含青年成果奖、青年科学奖、青年奖、普及读物奖）；主编教育部普通高等教育国家级规划教材1部或金课1门。

3.直接引进的高水平博士可不受双龙学者入选条件的限制，应聘者需提供原创性强、影响力大的代表作，其中自然科学类8篇，人文社会科学类4篇。

4.待遇（服务期10年，首聘期4年）

5.目标任务要求

6.服务期

（1）引进人才享受的所有安家费和科研启动费均有十年服务期要求。

（2）服务期未满离职的：

A.全额退回已经享受的所有安家费；

B.按照实际工作时间核减后退回剩余部分科研启动费；

C.缴纳壹拾万元额度的提前离开违约金。

（三）备注说明

1.年薪含国家和学校规定的基本工资、绩效工资、各类津贴的总量，以及个人、单位需缴纳的五险一金；所涉薪酬、安家费均为税前。

2.成果归属要求：所有目标任务都必须以浙江师范大学为第一单位、第一作者（第一完成人/主持人）或第一通讯作者身份完成；

3.科研业绩奖励说明：超出目标任务部分科研业绩按照学校规定可享受学校科研成果奖励；

4.报到时限要求：拟录用人员经公示无异议的，按规定在公示结束的一年内办理入职手续，逾期未办理入职手续者，将视为放弃岗位，不予录用。

三、青年博士引进政策

（一）引进对象

国内外知名大学（研究机构）毕业的青年博士（年龄一般在35周岁以下，特别优秀的可适当放宽年龄限制）。

（二）首聘期制度

引进博士实行4年首聘期制度。

（三）待遇（服务期10年，首聘期4年）

（四）服务期

1.引进人才享受的所有安家费和科研启动费、岗位津贴均有十年服务期要求；

2.服务期未满离职的：

（1）全额退回已经享受的所有安家费；

（2）按照实际工作时间核减后退回剩余部分科研启动费；

（3）缴纳伍万元额度的提前离开违约金。

（五）备注说明

1.成果归属要求：所有目标任务都必须以浙江师范大学为第一单位、第一作者（第一完成人/主持人）或第一通讯作者身份完成；

2.薪酬特殊说明：特殊学科、特殊专业或者我校紧缺人才，待遇适当调整。所涉薪酬、安家费均为税前；

3.报到时限要求：拟录用人员经公示无异议的，按规定在公示结束的一年内办理入职手续，逾期未办理入职手续者，将视为放弃岗位，不予录用。特殊情况可申请延期报到。

四、本政策由学校人力资源部人才办负责解释。

武汉轻工大学2022年诚聘海内外英才公告

武汉轻工大学创建于1951年，位于有“九省通衢”之称的湖北省武汉市，是全国最早培养粮食行业专门人才的学校。先后隶属于原国家粮食部、商业部、国内贸易部，1998年实行中央和地方共建，以湖北省管理为主的管理体制，是国家粮食和物资储备局与湖北省人民政府共建高校、湖北省国内一流学科建设高校和湖北省第一批本科招生高校。学校把“立德树人”放在首位，大力实施“质量立校、特色兴校、人才强校”战略，聚焦“大食品大营养大健康”领域，形成了以工学为主体，农学和管理学为两翼，工、农、管、理、文、经、医、艺、法等多学科协调发展的格局。

为大力实施“人才强校”战略，积极推进“申博”和“双一流”建设，实现学校高质量发展，2022年面向海内外招聘各类高层次人才和专任教师，热忱欢迎广大英才加盟我校，共创美好未来。

一、应聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规，诚实守信;恪守高等学校教师职业道德规范和学术道德，热心为学校服务；学风严谨，为人正派，富有合作精神。

2.具备适应岗位要求的身体条件，心理健康状态良好。

3.原则上要求为海内外知名高校、科研院所毕业的博士研究生。

4.具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格及相应类型教师岗位的履职能力和教学科研能力，具体条件结合各学科（专业）实际另行规定。

（二）有以下情形之一的不能参加招聘考试

1.曾受过各类刑事处罚的或正在接受刑事处罚的。

2.曾被开除公职的。

3.有违法、违纪行为正在接受审查的。

4.尚未解除党纪、政纪处分的。

5.有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

二、引进对象

（一）杰出人才（全职引进、双聘）

A类岗位：在本学科领域具有世界一流学术水平和国际公认学术影响力的的大师级学者。
     B类岗位：在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者，已取得卓越学术成就的人才，年龄一般在55周岁以下。

（二）领军人才（全职引进、双聘）

A类岗位：在本学科领域具有较高的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或学科带头人，已获得较高学术成就的人才，年龄一般在50周岁以下。

B类岗位：在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域较为知名的学科带头人，已取得一定有显示度学术成果且具备冲击国家级人才潜力的人才，年龄一般在50周岁以下。

（三）拔尖人才（全职引进）

A类岗位：在本学科领域上具有较高的学术水平，具有清晰、稳定的学科方向，在相应学科方向上达到国内先进水平的人才，年龄一般在45周岁以下。

B类岗位：在海内外著名大学获得博士学历学位或有博

士后工作经历，且业绩十分突出的人才，年龄一般在40周岁以下。

（四）优秀人才（全职引进）

A类岗位：博士教授或国家“双一流”建设高校副教授，副教授年龄一般在40周岁以下，教授年龄一般在45周岁以下。

B类岗位：博士（后）副教授，年龄一般在40周岁以下。

C类岗位：优秀青年博士（后），年龄一般在35周岁以下。

特别优秀，具有海外博士学位、海外研修经历（1年以上）、科研实践或工程实践等经历的年龄可适当放宽，其中，博士教授可放宽至55周岁，博士（后）副教授可放宽至50周岁，优秀青年博士（后）可放宽至45周岁。

三、优秀人才招聘岗位

四、引进待遇

五、聘用管理

人才引进后，实行合同管理，约定聘期任务，按期进行考核。优秀人才A、B、C类为岗位试聘制，纳入事业编制，按有关规定制定首聘期任务，签订聘用合同，首聘期一般为3年。首聘期考核合格后，纳入校内同级岗位教师聘期管理，考核不合格经学校批准可申请转至非专任教师岗，或申请延长聘用期限，最多不超过2年。延长期满考核仍不合格者将解除聘用关系。

桂林电子科技大学2022年高层次人才招聘公告

桂林电子科技大学坐落于世界著名的风景游览城市和中国历史文化名城桂林市，是国家工业和信息化部、国家国防科技工业局与广西共建高校、国家“中西部高校基础能力建设工程”入选高校、广西重点建设高校。

服务定位 学校坚持扎根八桂大地、服务壮美广西，围绕地区重大发展战略精准培育人才，围绕重点产业精准输送人才，围绕行业为深化产教融合打造科技创新生力军。

学科专业 学校拥有博士学位授权一级学科点5个、博士后科研流动站3个、硕士学位授权一级学科点20个、硕士专业学位授权类别12个、本科专业79个，其中，国家级一流专业建设点20个、通过工程教育认证专业12个（含住建部行业认证1个）、国家综合改革试点专业1个、国家级特色专业5个。“工程学”学科、“材料科学”学科、“计算机科学”学科进入ESI全球前1% 。

科研平台 学校拥有一批国家级工程研究中心、教育部重点实验室、教育部工程研究中心、国家软件与集成电路公共服务平台广西平台等众多平台。此外，还拥有国家大学科技园、国家级众创空间，并批为首批高等学校科技成果转化和技术转移基地、获批2020年度国家知识产权试点高校。

战略擘画 学校高度重视人才工作，始终坚持“人才强校”战略，紧密围绕“电子信息材料—设计与制造—器件—仪器与系统—信息传输及安全”等完整的电子信息学科链博士点布局，通过制定高层次人才引进、博士后创新人才计划等10多项人才制度，打造人才聚集的“强引擎”。面向未来，学校拿出最大的诚意，诚挚邀请广大英才加盟，共建电子信息特色鲜明的国内高水平大学！

一、专任教师招聘

（一）引进层次、条件及待遇

（二）博士研究生招聘需求

二、博士后招聘

（一）招聘方向

机械工程、电气工程、信息与通信工程、电子科学与技术、网络空间安全、计算机科学与技术、人工智能、仪器科学与技术、光学工程、控制科学与工程、生物医学工程、材料科学与工程、交通运输工程

（二）招聘类型和待遇

黑龙江大学2022年诚聘海内外优秀博士人才

黑龙江大学是教育部与黑龙江省人民政府共建的有特色、高水平、现代化地方综合性大学，是国家国防科技工业局和黑龙江省共建高校，坐落于北国冰城哈尔滨，其前身是1941年成立的中国人民抗日军政大学第三分校俄文队。办学80年以来，黑龙江大学在国家全球战略构架中，推进与服务中俄战略协作伙伴关系提升，强化俄语学科专业的优势地位和引领作用，实现人才培养方向、科学研究领域、对外交流合作和社会服务等多方位与俄罗斯对接，形成全国高校独树一帜的对俄办学特色。作为黑龙江省学科门类最全、专业覆盖最广、后发优势最强的综合性大学，坚持立足龙江、面向全国，全力为地方和国家经济社会发展提供高端的人才支持、智力支撑、科技服务和文化引领。“十一五”以来，黑龙江大学坚持以稳定规模、优化结构、提升质量、强化管理为主的发展道路，着力构建教学、科研和学科三位一体的内涵发展模式，整体办学水平、综合实力、核心竞争力和社会声誉显著提升。化学学科、材料学科、工程学科3个学科进入ESI全球排名前1%。在全国第四轮学科评估中，我校外国语言文学学科评为A类，哲学学科评为B+类，法学、中国语言文学、马克思主义理论、图书情报与档案管理4个学科评为B类，化学学科评为B-类，电子科学与技术、公共管理2个学科评为C+类，理论经济学、政治学、生物学、信息与通信工程4个学科评为C类，数学、生态学、控制科学与工程、计算机科学与技术、软件工程、化学工程与技术6个学科评为C-类，学科发展速度和整体实力居于省属高校前列。2018年获批黑龙江省“双一流”建设国内一流大学A类高校，外国语言文学获批黑龙江省国际一流建设学科，哲学、法学、马克思主义理论、中国语言文学、图书情报与档案管理等5个学科获批黑龙江省国内一流建设学科。此外，学校在《中国大学及学科专业评价报告》中跨入重点大学行列。